[医药/器械行业] 医院猎头

红黑信徒 发布于2013-5-13 11:59 16461 次浏览 18 位用户参与讨论   [复制分享主题]
各位猎友:
            有做医院方向的猎头同行么?这个细分方向是否非常难啃的!


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已有(18)人评论

teresa于 发表于 2013-5-13 17:10:20
没接触过哦

飞鸟 发表于 2013-5-13 17:11:08
我是,只做医院的,属于接触猎头比较晚的行业。

新浪微博评论 发表于 2013-5-13 17:46:27
你好,话题#Mutualhunter#暂无主持人,赶快去抢吧!http://t.cn/zTarH6B
        ________评论来自新浪微博用户:话题

隐形的翅膀 发表于 2013-5-20 00:04:27
你好,偶尔也有接触,Q1583618272,还没找到规律希望多交流~~

隐形的翅膀 发表于 2013-5-20 00:04:52
飞鸟 发表于 2013-5-13 17:11
我是,只做医院的,属于接触猎头比较晚的行业。

你好,偶尔也有接触,Q1583618272,还没找到规律希望多交流~~

巴顿将你军 发表于 2013-7-25 15:38:38
1.医院这个细分领域,整个市场计划还是以国营为主,市场不够开放,体制内的人偏多;
2.候选人没有市场概念,对猎头认知不多,沟通方式存在很大问题;
3.CC找人不难。难不在search方式,而在与如何说服体制内的人,考虑体制外的工作机会。

仕联-Rock 发表于 2013-7-30 13:31:35
巴顿将你军 发表于 2013-7-25 15:38
1.医院这个细分领域,整个市场计划还是以国营为主,市场不够开放,体制内的人偏多;
2.候选人没有市场概念 ...

经典
关键是什么样的条件能让他们跳出编制

巴顿将你军 发表于 2013-7-30 16:29:08
河马爱小鱼 发表于 2013-7-30 13:31
经典
关键是什么样的条件能让他们跳出编制

俺觉得:

钱,肯定不会是最大的诱惑。一般的事业编的医生,基本工资都不高,但是从医药代表那里拿到的回扣比工资多的去了。如果离开公立医院,在民营医院,是很难有这种收入的。所以,单纯的靠工资,肯定不是最佳选择。况且,很多人宁可工资不高,至少还可以等到退休,有退休金保障。

1.医生一般对猎头普遍没有信任感。之前做过这种case,hr比较了解市场,客户的Hr告诉俺们:只要你找到人了,可以直接把人给我,说服的事情我们自己来搞定。因为在医生的眼里,院方的hr比猎头更值得信任。——这就看你的客户hr愿不愿意配合你来说服候选人。

2.正赶上这个人有想法离开现在的单位。——一般的军队直属的医院,每隔一段时间,都会让医生“下放”到地方的国营医院,取消他们的军队医生编制。会有不定期的人员流动,这是军队直属医院的强制政策。可以关注一下,如果正好赶上一个准备“下放”的人选,肯定沟通起来舒服很多。

volcanus 发表于 2013-8-17 15:39:49
给医疗集团挖事业单位的人肯定很难,这点在为药企找医学部职位的时候就能明显感觉到,我觉得还是方向找对,目标还是要定位在其他医疗集团会更容易些
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