[热议话题] 现在猎头都这素质?

Grapevine 发布于2018-12-19 17:56 20904 次浏览 50 位用户参与讨论   [复制分享主题]

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已有(50)人评论

库尔特 发表于 2018-12-19 20:31:43
不是当事人和所在公司不知道事情的真相是什么,但是作为猎头这么做肯定是不妥当的。
想了很久不知道如何回这个帖子。展动力是一个非常优秀的老牌公司,上海的很多管理层也是我的朋友。无论是专业度还是敬业度都是相对比较高的,而且非常努力也非常稳定。

出现这样的事情我相信对于任何公司来说都是一个很棘手的事情,直接开掉这个人我个人认为并非是一个最好的方式。

几个人内部处分,付了领导责任。但是问题的关键是如何才能不发生这样的问题,如何能让顾问从内心认识到这样问题的严重性,如何能维护几代人共同打造的品牌和口碑,如何能通过每个顾问的表现,真正的体现公司的积累和文化。我相信这些问题也会是每个公司的管理层需要思考的问题。

不同的阶段都会遇到问题,希望那位小朋友能真正的意识到问题的严重性。也请大家给年轻人一些机会。


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职场人的珍妮姐 发表于 2018-12-19 20:55:53
事后追责是下策,没办法了。上策是预防。

以下:对事不对企。
一味强调业绩,各种制度流程体系设计都只强调业绩的话,那么这类事情还会发生。文化,理念,老板看重什么不只是写在册子里,而是行为上的。
另外,非常重要的便是基层,中层干部。上传下达的纽带。直线经理责任重大。下属有问题,上司难辞其咎。无论是基本素养问题,骂人;还是职业道德问题,造假。如果平日里都有重视过,要求过,那么本来符合的留下,提高后符合的留下,不符合的就只能走。其实对企业来说,危害最大的是有术无德的人。
年轻人的失误有自己家庭教育的问题,自身问题没错,但是再教育的企业环境,领导也有责任。培养人不仅仅是术业,更重要的是品德。或者说衡量人,什么是最重要的,值得思考。需要从招聘,留存,发展各个阶段去重视和坚持该有的标准。
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一叶舟 发表于 2018-12-20 13:52:29
本帖最后由 一叶舟 于 2018-12-20 13:55 编辑

这个事件暴露出几个问题:1. 员工入职前背景调查没做好。(猎头公司连自己员工的背调都如此,更何况给客户的背调)  2. 该企业的员工入职培训没做好。(猎头能做什么不能做什么应该入职培训的时候给予说明,且给到专业的培训)3. 该公司的部分管理者管理能力欠佳。 (事情已经大范围传播了才发现出事了,很后知后觉)4. 该企业的员工喜欢用微信和候选人沟通。 (猎头一般电话或者见面沟通的方式为主)5.该企业的管理层和负责人没有担当。 (出了问题都是下面人的问题,我觉得HR和OM都有责任,而责任最大的是老板) 6. 大公司的猎头水平和素养也未必好。(聊天记录的措辞触目惊心)7. 该企业CEO做事太草率(未取证立即开除员工撇清关系)8. 该企业毁了一个青年的职业生涯。(如果人家还留在航空企业或许还做的好好的)
总之,养不教父之过,公司根源的问题还是没解决。展动力的老板就知道出事了,先开掉一个员工,官宣一下我们该做的都做了。作为老牌猎头企业的展动力给我们猎头行业丢脸丢大了。
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Richard.超 发表于 2018-12-20 09:46:41
Matthew.ZHAO 发表于 2018-12-19 18:02
展动力现在这么厉害吗。。。。。

厉害的不是一点点
昨天在群里看到了完整的截图
完全没有专业性,帮着候选人简历造假,候选人不同意就骂
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SteveSHEN 发表于 2018-12-19 19:18:57
截图内容有限 就不评价这个顾问的素质了  

但作为公司 不得不说 在处理上还有很多空间可以去做

顾问有这样的行为 肯定不应该  但作为直接管理的Leader 以及 相关的HR 也有问题  光开除这样的顾问 这类的情况依然会继续发生

作为公司负责人 可以做的是  要求直接带人的Leader 第一时间 联系自己 说明情况 并同时向公司其他负责人求证 再做出相关处理意见 而不是简单的开除了之

并且由该组Leader协调联系候选人  安排直接的沟通  

以公司负责人身份道歉 取得人选的谅解

并在公司管理层会议中 进行讨论


其他有高招的同行 大家想想还有啥可以做的么?

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薇薇 发表于 2018-12-19 20:13:23
这样素质的猎头怎么被录取的?难道现在展动力的用人标准这么low了?让人大跌眼镜,以前是多么优秀是老牌公司呀。
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ahjobusb 发表于 2018-12-19 22:05:26
猎头的初心是什么?是为了成单?现在很多公司已经把业绩做为唯一或者很重要的指标,
要对得起猎头顾问这称谓

公司有种赶快干掉,没有想什么原因,当事人也就成了公司的炮灰小白
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Hale_Gao 发表于 2018-12-19 18:57:17
只能想想最近的面试怎么办,都不敢约了,还好我们老板比较好,不吐槽展动力了,怕上行业黑名单,毕竟展动力的势力我这小猎头惹不起
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1992Grace 发表于 2018-12-19 19:19:02
罗可一 发表于 2018-12-19 18:49
原来展动力都在这种学校招人的
666


年底本来候选人就不考虑机会,一条鱼腥了一锅汤,主要是展动力这样的公司发生这种情况也算正常
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Vivian2013 发表于 2018-12-19 18:01:06
火了火了,现在各大猎头群都在讨论,脉脉上已经炸开锅了哦。

Matthew.ZHAO 发表于 2018-12-19 18:02:03
展动力现在这么厉害吗。。。。。

Richard.超 发表于 2018-12-19 18:15:20
我就不信老板不知道这事,为什么直接开除了

David.688 发表于 2018-12-19 18:22:53
没看出来展动力有任何的表示

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你好-Hale 发表于 2018-12-19 18:26:42
展动力不是刚拿了个奖吗

William_WEI 发表于 2018-12-19 18:27:46
你好-Hale 发表于 2018-12-19 18:26
展动力不是刚拿了个奖吗

你说的是这个吗

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Ashley1314 发表于 2018-12-19 18:32:44
你好-Hale 发表于 2018-12-19 18:26
展动力不是刚拿了个奖吗

你要是说的猎聘的奖就可以不用看了,自己想想,CGL就是他们自己的,自己给自己颁奖,每年都搞一些不认识的公司和关系户。

罗可一 发表于 2018-12-19 18:49:09
本帖最后由 罗可一 于 2018-12-19 18:52 编辑

原来展动力都在这种学校招人的
666

SophiaWU 发表于 2018-12-19 18:50:37
Ashley1314 发表于 2018-12-19 18:32
你要是说的猎聘的奖就可以不用看了,自己想想,CGL就是他们自己的,自己给自己颁奖~~~ ...

是人力资源行业的奖不用看了,很多颁奖机构都是几个人的小公司,获奖的公司也有几个没听过的,无非就是各种关系户和金主爸爸。
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