[热议话题] 现在猎头都这素质?

Grapevine 发布于2018-12-19 17:56 18659 次浏览 50 位用户参与讨论   [复制分享主题]

Steve.HUANG 发表于 2018-12-20 10:07:26
有谁有全部截图啊,只看到这几张不清楚前因后果,感觉楼上有很多有内幕的人,赶紧满足一下我这吃瓜群众

Steve.HUANG 发表于 2018-12-20 10:10:37
罗可一 发表于 2018-12-19 18:49
原来展动力都在这种学校招人的
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学校不是唯一的评判标准,不过做机务的直接转猎头,机务来说应该有很高的职业素养,这是到了展动力被洗脑了?仿佛是做什么的都能做猎头一样,突然觉得,唉

薇薇 发表于 2018-12-20 10:20:58
猎头工作是要有职业操守的,否则我们这些一直努力在做事情、发现候选人简历造假的直接进入黑名单永不推荐的猎头人坚守的,就这么被别人肆意践踏,实在是太可恶了。话说回来如果让候选人写假简历的行为从一开始是被公司明令禁止的,谁还敢去做这件事情? 难倒企业就不反思一下吗? ps:这让我想到我们公司N年前联系的一位候选人那背景确实很好,后来经过背调简历造假,我们将他放入公司的黑名单,一直以来都未曾推荐过任何职位,但现在人选已经成为某公司的HRVP,我们知道这样的猎头费,即使赚不到也不觉得有任何遗憾! 做猎头就要问心无愧,君子爱财,取之有道!

James123 发表于 2018-12-20 13:07:43
听说展动力杭州一个百万顾问,什么能力都没有靠离职员工的业绩硬生生变成了百万顾问,被举报居然还被压下来了

一叶舟 发表于 2018-12-20 13:52:29
本帖最后由 一叶舟 于 2018-12-20 13:55 编辑

这个事件暴露出几个问题:1. 员工入职前背景调查没做好。(猎头公司连自己员工的背调都如此,更何况给客户的背调)  2. 该企业的员工入职培训没做好。(猎头能做什么不能做什么应该入职培训的时候给予说明,且给到专业的培训)3. 该公司的部分管理者管理能力欠佳。 (事情已经大范围传播了才发现出事了,很后知后觉)4. 该企业的员工喜欢用微信和候选人沟通。 (猎头一般电话或者见面沟通的方式为主)5.该企业的管理层和负责人没有担当。 (出了问题都是下面人的问题,我觉得HR和OM都有责任,而责任最大的是老板) 6. 大公司的猎头水平和素养也未必好。(聊天记录的措辞触目惊心)7. 该企业CEO做事太草率(未取证立即开除员工撇清关系)8. 该企业毁了一个青年的职业生涯。(如果人家还留在航空企业或许还做的好好的)
总之,养不教父之过,公司根源的问题还是没解决。展动力的老板就知道出事了,先开掉一个员工,官宣一下我们该做的都做了。作为老牌猎头企业的展动力给我们猎头行业丢脸丢大了。
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猎头痞子 发表于 2018-12-20 16:27:18
一叶舟 发表于 2018-12-20 13:52
这个事件暴露出几个问题:1. 员工入职前背景调查没做好。(猎头公司连自己员工的背调都如此,更何况给客户 ...

这是我看到最客观的一篇分析,看来郭大侠根本就没太重视这个事情呀。

猎头痞子 发表于 2018-12-20 16:28:00
James123 发表于 2018-12-20 13:07
听说展动力杭州一个百万顾问,什么能力都没有靠离职员工的业绩硬生生变成了百万顾问,被举报居然还被压下来 ...

脉脉上也有人说在这个事情,这么好的公司糟蹋了。

The.S 发表于 2018-12-21 23:05:54
库尔特 发表于 2018-12-19 22:18
库哥要是有你的商业敏感度应该是上市公司老板了哈哈哈。

找不找工作,来给库哥想想咋赚钱 ...

这句话我要当真了咋整

吴小伟(David) 发表于 2018-12-22 09:13:40
忘记了顾问的职责和专业价值

吴小伟(David) 发表于 2018-12-22 09:17:32
一个牛逼的企业不容易,一个“牛逼”的人可很容易毁掉一个企业!这值得所有猎头行业的领导者、从业者思考,我们是一个成人达己的行业,如自己连基本的人品都不达标,又何以向客户、候选人提供顾问服务呢?
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