[随感而发] 如何判断候选人是否与当前职位匹配

謝謝謝-P-璇 发布于2018-12-28 23:48 1381 次浏览 3 位用户参与讨论   [复制分享主题]

已有(3)人评论

Kevin_Love 发表于 2018-12-29 00:00:52
对于技术职位的沟通寻访,主要还是看客户提出的硬性要求是否达到,即使你不懂技术,你可以直接问人选,会不会这个技术,有什么成功的项目案例等等。。。多问几个人选你就懂了大概方向了。
职海领航小助手 发表于 2018-12-29 00:07:07
前些天有猎头小伙伴总结的,供参考

遇到一个完全不懂的职位该如何下手?
http://www.mutualhunter.com/foru ... 6358&fromuid=906604
(出处: Mutualhunter)

wyjkelly 发表于 2018-12-29 17:39:07
如果技术不懂的话也没那么重要,记住职位的关键词,记住你是猎头不是技术人员,根据客户公司需求对标公司,去mapping,根据画像列名单,而不是和对方拼技术
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