今日HR话题:你适合做HR吗?自测!

瑞仕登 发布于2019-4-12 09:28 1552 次浏览 1 位用户参与讨论   [复制分享主题]
任何职业都有倦怠期,做HR也是如此。

小瑞君曾今也遇到过做HR的朋友,突然就转行了,有的做销售了,有的做运营了,甚至还有的去做了客服……

▲网络图



那么,让大部分HR萌生转行的念头是什么呢?原因无外乎两种:

1、穷;

2、烦。

▲网络图



月薪太低,自己拿着5k的月薪,劝自家8k的程序员要懂得拒绝外面12000的诱惑,自己都说服不了自己。

琐碎的事情太多,员工大大小小的事都爱找你,久而久之,心态就崩了。

当然,也有HR对于工作始终游刃有余,公司员工关系也始终处理得当。

今天小瑞君总结了一些HR牛人的特质,帮助你测试自己是否适合做一名HR。



1.HR要接地气!

前阿里巴巴集团首席人力官彭蕾认为做HR首要的性格就是能接地气。

彭蕾从事HR工作10年后,于2010年转到了业务部门。10年的HR从业经验,彭蕾得出一个结论:身在战略层,很难接到地气。做HR很多时候真的有点“站着说话不腰疼”。很多理想化的东西一定要和现实结合。

因而,彭蕾奉劝HR从业者,一定要想办法接到地气,否则根本无法发挥HR的战略伙伴的作用。

从HR转型到业务,彭蕾对于HR的业务能力可谓最有发言权。为何他觉得HR站着说话不腰疼?

主要还是由于很多HR制定制度的时候,没有深入考虑员工的需求,也跟业务不够匹配,最后导致制度无法执行或难以执行,甚至影响到业务和公司的发展,以及员工对待公司的忠诚度。

如果不能做到接地气,官僚思想浓厚,建议还是不要做HR了。

2.内心强大、皮实!

去年11月,阿里任命童文红为集团首席人力官(CPO),而童文红也是阿里最具传奇色彩的HR。

童文红30岁入职阿里巴巴,那时候的阿里巴巴还是个创业公司,如果换做是你那个时候入职阿里巴巴,也一定会瞧不起那时的阿里。

30岁在职场是个尴尬的年龄,大多数人都想通过努力做到企业中层管理的位置,但那时候童文红在阿里的岗位只是个不起眼的前台。

从前台到CPO,童文红成了阿里最具传奇色彩的人物。

阿里巴巴的人才观里,有个素质要求叫——皮实。你可能没听过这个词,简单来说就是灵魂抗击打、抗挫折,无论他人对你如何评价,都要有一颗强大的内心。

童文红就是这样的人,30岁做着前台,不惧别人的看法,认认真真做好自己的工作,直到堪担大任。

多数人对HR比较恭敬,但背后也是褒贬不一,甚至有人觉得HR就是老板剥削员工的“帮凶”。如果你不够皮实,你可能承受不了这一切,很可能改变自己做事的原则和初衷,最后变成一位不合格的HR。

3.考虑公司利益的同时,能不能平衡到员工的利益?

很多HR觉得应该站在企业的角度看待问题。说实话,这个观点没有错。但还要加上后半句:尽量平衡到员工的利益。

腾讯高级副总裁、人力资源负责人奚丹说,“人不是雇员,也不是生产力,而是腾讯最有价值的资源,是腾讯的第一财富。”

只知道剥削员工,不知道利益分享的企业,不会有忠诚的员工,优秀的人才终究也一定会离开。

无视员工利益,只站在企业角度的HR是很可怕的。HR任何制度的推行,都需要员工的理解与配合。如果能平衡到员工利益的制度,工作开展起来才会顺利。

HR首先也是员工,想要工作进行的顺利,离不开员工的支持。不懂得为员工考虑、照顾员工利益的HR,那一定是不适合的。


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文章来源:瑞仕登猎头公众号




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已有(1)人评论

伊娃 发表于 2019-4-26 18:31:42
做什么都得“皮实”“内心强大”尤其是在逆境中。混乱中。
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