[随感而发] 【邦赋话题】35岁,月薪25000,我被裸辞了

邦赋人Fatcat 发布于2019-5-31 17:10 2519 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  被时代抛弃的人,永远是没有一技之长的人。——来自网络

  昨天,一位被裸辞的35岁职场朋友,连续5个月没有找到工作。当张老师接通她的电话后,简单几句后似乎对方在哽咽……

  张老师等待她冷静了一会儿,她向张老师说起自己被裸辞后,连续5个月没有找到工作的经历。因为房贷、车贷、孩子教育、家庭开销、赡养老人等等,靠她老公一个人的工资根本无法支撑。张老师听完,很能体会一位职场女性的不易。

  面对这样的经历,需要思考为什么会出现这样的事?张老师深度了解后,发现这位职场女性的确是一位女强人,但由于自己能力强,很快就走向管理岗位;也是因为各方能力强,忽略了对自己专业能力的提升,才导致自己根本没有一技之长。

  你可能很疑惑,都是管理者为什么被裸辞呢?张老师发现,当增量市场时,企业不会要求你有一技之长,只要你的团队业绩增加就可以;但一当转变成存量市场时,你会发现,只会粗暴管理而没有一技之长的人,是第一个被裸辞的对象。

  因为转变为存量市场后,企业需要精细化运营。当企业整体进行精细化运营时,需要的人,一定是有一技之长,且又有管理实践的人,而不是天天坐在办公室,对着电脑就可以管理的人。

  正如任正非说的那样,企业需要的是能听到枪声的人。所谓能听到枪声的人,就是在一线市场,除了能领兵打仗,自己也能干掉竞争对手的人。不然,你就等着被别人干掉。

  现在已经到了存量市场的时代,公司很难野蛮生长了,只能靠精细化运营来获得增长。当企业靠精细化运营来获得增长时,作为职场的你,不管你是多大的管理者,都要你必须有一技之长,不然,下一个被离职的一定是你。

  你可能会说,我已经是公司VP,不需要一技之长。呵呵,你说的对,恭喜你,你很快就会被裸辞了。

  别忘记了,当你成为公司VP,你不需要亲自动手,但你也需要以管理或实践的一技之长。不然,你去管个毛的人。别忘记了,京东案例已经为我们敲响警钟了——VP也是一定会被优化掉的人。

  张老师认识一家房地产集团的VP,也是公司首席建筑师。他都52岁了,每天都坚持画画。虽然这不是一技之长,但人家能坚持画画,说明人家的技艺一定是非常牛的。

  一次,张老师和他聊天,专门问他,为什么要坚持每天都画画?他说,坚持画画,能找到建筑设计的灵感,也能提醒自己,自己先是一位技术人员,其次是管理者。这样,自己永远不会被老板淘汰,但自己可以淘汰老板。

  昨天看到一条新闻说,由于叙利亚战争,一些叙利亚人逃往到约旦。有些人,到了约旦,只能靠出卖体力劳动来换取让自己家人生存的微薄收入;但有一个叙利亚人(没记住名字),他原是木工雕刻师,逃往约旦后,自己很快经营起木雕生意,日子过得很红火。

  张老师认为,当你有一技之长后,你根本就不会担心自己是35岁,还是42岁,因为这些对你来说,都不重要;当你有一技之长后,你根本也不用担心哪天被公司裸辞,因为公司从来不敢辞退有一技之长的人,只会辞退年龄大了,又没有一技之长的人。

  上个月,一位咨询者让张老师为他offer选择提一提建议,虽然对方已经39岁了,但他每次离职都是裸辞,而且都能很快找到工作。

  今年3月初,他也是裸辞,只是在朋友圈发了已经离职的消息,竟然有6位老板主动找他,薪酬都是他说多少是多少。因为他在广告圈内,不管是创意,还是设计,都是很有影响力的人。

  张老师和他聊完offer选择后,又聊了聊对“艺术”的认识,他说,他业余帮助别人画插画,每张收费都是6000元起。

  这样的人,才是真正具有一技之长的牛人。永远不会担心自己被失业,也永远不用担心被裸辞。

  张老师认为,被裸辞、被失业的人,永远是没有一技之长的人。

  你可能会问,我该如何做才能有一技之长?张老师认为,是因为你一直在追求高大上的框架理论结构,而忽略了自己实际动手的能力。比如你天天付费听一些高大上的音频,XX到、XX读书会等等,看似思维提升了,但你有没有发现,你更加焦虑和迷茫了。因为你听到的全是高大上的东西,对你来说,不能提升你的技能,也根本无法去实践。

  张老师在做职业咨询过程中,都会建议咨询者,少搞那些高大上的东西,多动手实践,如果不会动手,有个毛用?还记得《欢乐颂》里的樊胜美参加各种高端酒会吗?对别人而言是生意订单,对她而言什么都不是。

  张老师曾经面试过一位号称很牛的运营人员,当张老师和他聊天,他谈及自己有多少资源、多少微信群,可以发公司的广告、提升公司销售等等。张老师听到这里,就找了一个让对方能接受的理由结束了面试。

  为什么呢?张老师认为,运营人员必须有用户思维,还能对流程拆解,然后找到增长和转化的方案,而不是去发广告。如果一位运营人员靠往微信群里面发广告,那么他绝对不具备运营人员所需要的能力。这样的人,一定不是运营人员,充其量是一个伪装的运营人员。

  你可能会问,到底如何才能算一技之长呢?张老师认为,当你哪天被离职后,完全可以通过你的技能快速寻找一份高薪的工作;当你在公司时,不用担心被离职,因为你离开这里,还能找到更高薪的工作;你永远不会担心自己因为年龄的问题,而找不到工作,这才算你有一技之长。

  写在最后

  被时代抛弃和淘汰的,永远是没有一技之长的人。张老师建议,不管你年龄大小,都必须有一技之长。如果你没有,可以通过刻意练习来提升自己,打造自己的一技之长,让自己永远不再被裸辞!


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