【猎头】给即将向领导提离职的候选人的一封信

Michael_BKBD 发布于2019-12-23 15:18 3235 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]


(一)
提离职期间一定要保持警觉度(职场智商+职场情商),会有一种“自己变得很重视”的错觉,会出现很多领导轮番和你谈话,合起伙来“挽留”你,其实“挽留”核心员工是他们工作的一部分,他们很擅长(因为每个月都会有类似的任务),对他们的话要仔细斟酌,为了稳住核心员工,领导们甚至会许下很多无法兑现的诺言;


(二)
切忌因为加薪的诱惑留下,原因:如果领导真的重视你,在你提离职前就应该被升职加薪,现在主要的目的是缓兵之计,企业方会以最快的速度找到能够替代你的人。一般情况下你的领导也是职业经理人,也会受到公司的薪资制度限制,有“限度”的向公司申请提高你的薪资,经过层层特批(“施舍”)最后不一定能申请到你期望的薪资,对于这种“不情愿”被加薪,以后太容易出现意外情况;PS:如果公司没有相应明确而有吸引力薪资制度,加薪终究会再次碰到而且很难解决的问题;

(三)
切忌和领导表明去向(尤其是竞争对手的企业)如果领导问及,推荐话术:“只是想换个新环境,我还没有想好,有可能转行做些其他的工作”即使领导最后知道了,也会赞叹你当时的智慧。

(四)

切忌向领导表明对现公司的不满,其实关于公司的不好,领导心里也非常清楚;

(五)
关于离职时间切忌一昧的容忍和退让,如果领导迟迟不通过你的离职审批,不妨很正式的向领导发送一份离职邮件,表明你的Last day(一般情况下提前一个月提交就可以)坚定你的底线不动摇,任何领导都承担不起劳动仲裁的责任。

(六)
向领导提离职的态度尽量诚恳一些,而且最好是让领导第一个知道你要离职,这是对他的尊重和信任的体现,这个细节很重要;

(七)
尽可能积极主动的把你负责的工作顺利交接给你的下一任,给领导和同事留下一个好印象。


作者简介:览优猎头——Michael 黄冠山
8年互联网行业招聘经验, 精通互联网技术、产品、运营等高级专业人才寻访工作




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