简历分析

海纳百川 发布于2013-6-13 20:54 6068 次浏览 5 位用户参与讨论   [复制分享主题]
简历构成
1、个人基本资料
姓名、性别、出生年月、户籍、当前居住地、期望所在地、婚姻状况、身份证号码
2、教育背景
专业、学校、学历
3、工作经历
企业性质、岗位、职责、薪资
4、培训及技能分析
从维度分析
1、分析相关知识水平
学历层次看知识积累的深度
专业看工作相关知识的积累
资质证书、培训看应聘者知识的积累
2、企业环境的适应程度
某段工作经历的长短看应聘者喜欢或讨厌的企业环境
第一个工作经历是对应聘者影响最大的企业环境
3、分析职业方向和不稳定因素
不合理的空白期体现候选人的不稳定因素
不合理的职业变动看应聘者的选择风险
看应聘者的发展潜质和发展速度
教育和培训一致性看应聘者的职业发展方向
4、分析业务熟悉程度
职责范围中关键职责内容
该职位时间长短看工作经验的丰富程度
如何从简历了解候选人(判断合理性)
1、地点
户籍--大学--工作所在地--当前所在地-期望所在地
2、企业+岗位+薪资
所学专业--第一份工作至当前工作企业、岗位、薪资判断其市场价值
3、业绩
根据当前所需岗位JD 对照
找出疑问点,进行沟通。




上一篇:有点困
下一篇:好无语

已有(5)人评论

港湾 发表于 2013-6-14 10:54:02
不错,系统,简洁!

小文 发表于 2013-6-14 10:59:43

benny0736 发表于 2013-6-17 09:42:07
不错,谢谢分享,学习了。

猫头鹰 发表于 2013-6-17 09:53:48
谢谢分享,学习了。

山东老谢 发表于 2016-2-2 11:16:49
小猎 学习了


高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies |上传

本版积分规则