[随感而发] 人才库:想说爱你不容易[转]

grace_wxw 发布于2013-9-6 19:31 12341 次浏览 17 位用户参与讨论   [复制分享主题]

xiaoming031 发表于 2013-9-13 18:23:27
数据库一定是个大宝贝,只能说目前没有哪家用好而已,没法提升自己的效率,大家都有机会呀。

NH-Ian 发表于 2013-9-27 10:45:29
赞一个,目前也会有相同的情况

熊猫爱睡觉 发表于 2013-10-23 11:41:36
顶顶顶顶楼主,这个必须顶啊!

tunguska 发表于 2013-11-7 19:06:53

跟的这个帖子和楼主的主题,若有若无的有关联,我就是想说一下。
市面上是不是有这样的“行规”——某个候选人在某年面试过A家客户公司(各种原因没offer),A公司之后有岗位机会(这个候选人是专业和管理经验是OK的比如技术研发岗位),其他猎头公司再推荐这个候选人,A公司的HR说这个候选人我们的简历库里有,出offer也不算你们推荐成单。
大家怎么看?

HR说这个人我们有。
企业人才库里,有的人多了。
为什么有这么多人,你们HR干嘛还成天催着我们给你交人?你们企业自己人才库有那么多人,你自己慢慢翻去呗?你用得着找猎头帮你们找么?还要花你们的银子?


在今天信息在今天的这个时代,动不动就有人扯出来“大数据”“云计算”这样火热的词汇。
如今的供给量以爆炸的速度增长的时代,信息本身不是最重要的,重要的是找到它。
当你需要它的时候,可以高效便捷的找到它,才是最重要。

如果这个原则在目前是相对正确的,那是不是可以这样理解猎头在找人阶段的工作,
在(企业)需要是时机尽快的(速度)找到合适(企业)的候选人

hi HR,如果你兜里揣这家钥匙,你却不知道钥匙在自己兜里,我们帮你找到了,请你不要耍流氓的说:这是在我兜里的,不算是你帮我找的。
以下省略爆粗口的若干字
热烈期待大家板砖,不热闹不高兴


所以在目前的市面上,一部分强势的HR,会将猎头推荐过来,企业简历库有的人,不算给猎头。
所以有的猎头顾问,即使知道这个候选人合适,也没办法推荐,因为很难影响HR的看法。
此种情形如何应对?


grace_wxw 发表于 2013-11-11 09:07:05
tunguska 发表于 2013-11-7 19:06
跟的这个帖子和楼主的主题,若有若无的有关联,我就是想说一下。
市面上是不是有这样的“行规”——某个候 ...

人才有效期甲乙方都有十二个月的,也就是说十二个月内乙方推荐的人选无论甲方哪个职位录用了,都要付乙方钱的呀。而且,所谓甲方人才库有的简历的时效性也在于十二个月内甲乙双方谁先联系过他。是不是这个道理?

tunguska 发表于 2013-11-12 23:05:15
grace_wxw 发表于 2013-11-11 09:07
人才有效期甲乙方都有十二个月的,也就是说十二个月内乙方推荐的人选无论甲方哪个职位录用了,都要付乙方 ...

啥也不说了
多谢指点

tansuohr 发表于 2013-12-14 19:19:09
作为一个还没入行的猎头来讲,这些根本不是问题。第一,分类,太容易了。不说了/第二,更新,两方面,其一做单过程中有计划的定期沟通,其二,不断的沟通中建立动态的人才库,盘活他,重要的是你要能提供价值给他,他才会关注你。现在想想,猎头行业不仅仅是需要沟通的,更需要创新和应用能力,多思考,以上说的不清楚,事情还是要靠自己不断学习

32511527 发表于 2014-9-29 17:29:57
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