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楼主: 厚德载物

SQE职位讨论(欢迎板砖)

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-12 15:34
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2012-5-18 21:06:50 | 显示全部楼层

    回复 7 # 的帖子

    谢谢参与,隐性收入肯定是不能透露的,我认为至少我要知道候选人是否有这种收入。

    欢迎来到职海领航,期待您加入我们。让我们共同来建设我们猎头人自己的平台。
    12 |3注册QQ¼

    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    7 天前
  • 签到天数: 1179 天

    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2012-5-21 22:32:04 | 显示全部楼层
    最近Vincent做SQE颇有感触,你可以问下他: MSN:[email]wangyuzhong2008@163.com[/email]

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    新浪微博达人勋

    该用户从未签到

    发表于 2012-5-30 15:13:05 | 显示全部楼层
    既然是顾问,就要适时给候选人一些建议,告诉他市场行情,这类职位市场水平,比如15K的都是什么样的资历,以及他这样的资历在市场的价格。即使不成也要让他知道自己在市场处于什么水平,下次就不敢这样信口开河了。

    欢迎来到职海领航,期待您加入我们。让我们共同来建设我们猎头人自己的平台。
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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    慵懒
    2016-4-6 09:24
  • 签到天数: 24 天

    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-6-4 21:45:45 | 显示全部楼层
    sqe 等职位,首先你要相信他没有灰色收入。 其次任何职位你敢伸手,都可以有油水,研发也有,销售也有,市场也有,工程也有。 最后,8k翻一倍16k,不能说常见,也不罕见。

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-12 15:34
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2012-6-4 22:07:49 | 显示全部楼层

    回复 12 # 的帖子

    谢谢,我联系下他,讨论下

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-12 15:34
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2012-6-4 22:08:13 | 显示全部楼层

    回复 13 # 的帖子

    谢谢,很中肯,让他了解下市场

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2013-6-12 15:34
  • 签到天数: 21 天

    [LV.4]偶尔看看III

     楼主| 发表于 2012-6-4 22:08:52 | 显示全部楼层

    回复 14 # 的帖子

    谢谢,我懂啦

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  • TA的每日心情
    擦汗
    2016-4-11 11:09
  • 签到天数: 8 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2012-10-11 15:29:14 | 显示全部楼层

    回复 3 # 的帖子

    说的真好

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    新浪微博达人勋

    该用户从未签到

    发表于 2012-10-12 09:51:01 | 显示全部楼层
    一直2在SQE的路上,狼性的沟通,强大的逻辑,熟练的ppap和ts16949,流利的外语交流能力。。。我抓狂。。。我再抓狂。。。我还抓狂

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2015-3-11 15:29
  • 签到天数: 9 天

    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2012-10-26 09:46:15 | 显示全部楼层
    fortune 500的公司即便是采购,也拿不到什么灰色收入的,候选人也要在意自己的reputation。 SQE可能会在意出差的频率啊,供应商的资质啊,PPM的考核啊 猎头首先要了解客户公司的卖点吧,然后告诉候选人公司的差别,不同公司同样职位的差别 我做了蛮多SQE的case,欢迎交流 MSN: [email]donshawleo@hotmail.com[/email]

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