HRM看猎头之一:猎头的专业度

christina_w 发布于2012-8-19 18:42 39860 次浏览 65 位用户参与讨论   [复制分享主题]

Joyce-zhang 发表于 2012-8-22 12:46:03
<P>christina的分享真的太精彩了!</P> <P>猎头和HR本来就是一家人。</P> <P>得到HR的支持,猎头才能够做到更加的好。非常感谢您从HR的角度来分析。</P> <P>往往很多时候猎头找人。应该从客户的角度出发,找客户需要的人!</P> <P> </P> <P>期望christina你能够有再多点儿的分享!</P>

二月过半 发表于 2012-8-25 18:17:29
写的太好了。楼主水平高!

蓝齐儿 发表于 2012-8-31 17:45:37
谢谢分享!

alice323 发表于 2012-9-7 10:52:12
谢谢楼主的分享!大家一起学习!共同建设MH的知识家园!:handshake

海纳百川 发表于 2012-9-16 20:32:39
跟了几天了,怎么还没有下文呢呢

christina_w 发表于 2012-9-16 21:20:25

回复 21# 的帖子

谢谢哈,不好意思这阵子一直出差济南,然后上周又去青岛了,现在开始写,呵呵

christina_w 发表于 2012-9-16 21:21:47

回复 24# 的帖子

没错,共同分享共同成长

christina_w 发表于 2012-9-16 21:32:34

回复 25# 的帖子

不好意思,一直出差济南,上周又出差青岛,继续哈哈

christina_w 发表于 2012-9-16 22:48:06
<div style="text-align: left;">关于半结构化面试:</div><div style="text-align: left;"><br></div><div style="text-align: left;">针对上次提到的面试甄选问题,有几个猎头朋友问过我,完整的面试包含哪些,我相信大多数猎头朋友都非常专业了,那么这个补充权当给刚踏入猎头朋友看的吧:</div><div style="text-align: left;"><br></div><div><p class="MsoNormal" style="text-align: left;">半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。通常,半结构化面试的构成要素有的统一、有的不统一,也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上,面试官向应试者提出一些随机性的试题;它结合两者的优点,有效避免了单一方法上的不足。总的说来,面试的方法有很多优势,面试过程中的主动权主要控制在面试官手中,具有双向沟通性,可以获得更为丰富、完整和深入的信息,并且面试可以做到内容的结构性和问题灵活性的结合。 所以,半结构化面试越来越得到广泛使用。<span lang="EN-US"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="left">半结构化面试的构成:<span lang="EN-US"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="left">  <span lang="EN-US">1</span>)面试的准备:岗位分析、面试官沟通、确定面试题目;<span lang="EN-US"> <o:p></o:p></span></p> <p class="MsoNormal" align="left">  <span lang="EN-US">2</span>)面试的主持:主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试;</p><p class="MsoNormal" align="left"><span lang="EN-US" style="text-indent: 22.5pt; ">    3</span><span style="text-indent: 22.5pt; ">)面试的判断:测评的维度、面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。</span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="text-indent: 22.5pt; "><br></span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="text-indent: 22.5pt; ">     当然,这是基于HR和部门面试官进行的半结构化面试,很多猎头朋友说,我没有那么多时间或者没有那么了解企业和岗位,那么这个面试环节中我应该主要注意什么呢?</span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="text-indent: 22.5pt; "> </span></p><p class="MsoNormal" align="left"><span style="text-indent: 22.5pt; ">     坦白来讲,我不觉得在这个半结构化面试流程中应该减少哪个环节,众所周知,候选人第一时间接触的是猎头,并不是HR,那么在面试的第一个环节,猎头朋友可以通过半结构化面试的流程给候选人留下专业的第一印象,那么接下来在候选人推荐和HR沟通,以及最后的候选人反馈方面才能得出专业的判断。</span></p></div>

库尔特 发表于 2012-9-16 22:53:20
大半夜发帖,我都不好意思了。

辛苦了,勤劳的小蜜蜂!
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