[房地产行业] 转,一个猎头对万科,龙湖,华润等公司人员的评价

jojo0219 发布于2012-10-9 13:31 54468 次浏览 63 位用户参与讨论   [复制分享主题]
       万科的人,除了管培生,都是来镀金的; <P>  金地的人,景瑞最喜欢;</P> <P>  绿城的人,设计贵,营销的卖不上价;</P> <P>  龙湖的人出来都是抗鼎之才,老二变老大,资深变首席;</P> <P>  华润的人,外表光鲜,内心苦逼;</P> <P>  保利的人,村镇范儿,交流障碍,市场小;</P> <P>  九龙仓的人,执行好策略差。</P>

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已有(63)人评论

索乐咨询聂勇钢 发表于 2012-10-9 22:06:09
万科的人,海盗过去的未必镀金;
金地的人,华东景瑞喜欢,复地,万科一样喜欢,华北的去亿城的多;
绿城的确实如此,设计最出彩,不过工程的也不赖;
龙湖的人能力是不错,但是能用得起和用的了龙湖人的企业还真不多;
华润,保利的评价还是比较中肯

点评

下了你司一份地产试题集锦,真心是厉害啊。  详情 回复 发表于 2019-3-14 14:58

yuan1112 发表于 2012-10-9 22:36:24
有什么样的企业,就有什么样的员工?
有什么样的员工,就有什么样的企业?

延伸至国家?

jojo0219 发表于 2012-10-10 09:22:10

回复 2 # 的帖子

嗯,的确,龙湖的人,需要有合适的企业给到平台。企业文化真的会造就不同的人。

猴小希 发表于 2012-10-10 10:25:51
我了解的:
万科的人,未必过去都是镀金的,前几年进来的水平好的人选也大有人在,不过万科什么人都敢要,只要能力强(非猎头渠道),施工方,大专,中专大有人在.....
金地的人,稳定性好,基本功扎实,教育背景等比较漂亮,不少公司都喜欢;  
龙湖的人,能力好,但是管理上还是有些弱,放在集团区域上还行,另外就是薪酬高(当然给多少钱干多少活儿,大家都懂),再者就是和其他企业的契合度都要再去碰,不是每个企业都能留得住他们的人;
保利的人,比较呆,薪酬水平一般,但是给的比较实在(税后),一般央企喜欢....

青玉 发表于 2012-10-10 12:01:54
喜欢这样“性感”的分享!

jojo0219 发表于 2012-10-10 15:26:34

回复 5 # 的帖子

对的,万科,龙湖一向是不拘一格揽人才,但是他们的员工对企业的认同感还是蛮不错的

Timeecyz 发表于 2012-10-10 21:18:11
亿城的人怎么样呢?

Angela芮 发表于 2012-10-12 11:28:46
总结很经典,多谢分享

若年。 发表于 2012-10-12 11:51:27
;P 门外汉,对地产一窍不通,飘过...
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