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楼主: smoosophie

有人用微博搜到CDD吗?

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新浪微博达人勋

  • TA的每日心情
    开心
    2015-6-4 09:55
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    [LV.1]初来乍到

     楼主| 发表于 2012-11-16 14:14:44 | 显示全部楼层

    回复 7 # 的帖子

    Alice,你是猎猎头的么………………

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    新浪微博达人勋

  • TA的每日心情

    2018-8-29 15:05
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-11-18 20:57:12 | 显示全部楼层

    回复 8 # 的帖子

    我在豆丁文库找到了几个关于微博招人的方法,因为我的豆丁没有金币只能告诉个链接了 在豆丁文库搜索 如何用微博进行招聘 可以看一看

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  • TA的每日心情

    2018-8-29 15:05
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-11-18 20:58:53 | 显示全部楼层

    回复 8 # 的帖子

    [localimg=640,75]1[/localimg]写出来的其实也不是经验吧,只是一个具体的操作流程而已  (新浪微博)

    对于新浪微博找CDD的话,我认为找互联网技术类岗位的人比较合适。

     

    搜索人脉

    其实新浪微博搜索的功能还是比较强大的,在搜索框输入(图1)需要的关键词例如“产品经理”会显示关于产品经理的相关文字的微博内容,也许有的人会说这个没什么用,但是错了,一条条的向下看,微博的很多内容都是关于日常工作内容的,这些内容能够帮我们迅速了解职位。(图2)

    我们找完相关微博下面下一步找人

    (图片3)在搜索框中点击找人选项,会有全部、昵称、标签等选项

    全部:就是把后边的 昵称  、标签全部汇总了

    昵称:就是微博的名字

    标签等等自己思考一下就会明白了

    在搜索结果中出现红色字体的就是相关的搜索内容(图片4)

    另外在下边还会有所有地区、所有用户等内容也是可以搜索的

    把相关内容综合筛选一下,就可以找到你需要的人

    找到你需要的人,点击关注按钮,会让你分组

    大家可别不重视分组按钮,微博上那么多人分组会利于以后的查找的。

    这只是第一步,找到人之后可以私信给对方说明你的职位等信息,但是有的人不能私信,可以点击求关注按钮这样的话可以出现对话框,输入你的职位等信息

     

    在你关注的人之后浏览他的微博有一些@某些人的微博@这个人可能是他公司的同事,所以从这里也可以找到突破口。(他关注的人和这个类似)

    微博上还有应用的这个选项,点击应用有位置服务这个按钮,在右侧点击你要找的人的位置,会显示多少个人在这个位置发的微博,可能在这发微博的人都是这个公司的,这块有利于目标公司的寻找

    现在微博还有会员的开通,我估计这个会员可以在搜索结果位置靠前,所以我开通了个会员但是不知道他是不是按照这个排序的,还需进一步鉴定

     

    关于微博名字:自己的微博命名一定要专业、简明,知道你是猎头,这个我觉得很关键,最近有个客户需要找猎头从微博上联系到我了cat51 (可以看看我微博的名字啊)

    营销:在发布招聘信息的时候可以@几个粉丝数量比较多的人,让他帮你转发

    还有就是要和粉丝互动,没准哪一天发现有共同话题了,这样沟通起来很顺畅

    在自己粉丝数量不足的时候还是需要主动出击的,不能等候选人送上门。

     

     

    微博营销真的很重要

     

    [localimg=640,75]1[/localimg]

     

     

     

    [ 本帖最后由 小城 于 2012-11-19 13:46 编辑 ]

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    2018-6-12 10:29
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2012-11-18 21:20:31 | 显示全部楼层
    找到过四五个。 都不太合适,偏年轻化了。 基本上都给推荐了其他人选。

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    3 天前
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2012-11-19 11:09:36 | 显示全部楼层
    LinkedIn 效果更好些,但国内资源较少特别是国企人才,微博招聘要先锁定一部分目标群,如初期,先从熟识的业内人开始(级别高些效果好些),从其关注或粉丝中扩大,原理同LinkedIn,但花时间去挖掘。再者,可以加入想关微群,微吧等。简易搜索,从右上点击找人,可用标签和公司等关键词进行简索。 谈不上有多好的效果,比较花时间,但不失为一种比较有效的渠道。

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    3 天前
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2012-11-19 11:11:30 | 显示全部楼层

    回复 15 # 的帖子

    不适合精确查找,但也可以当做和CDD warm 的一种方法

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    2018-8-1 17:13
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    [LV.4]偶尔看看III

    发表于 2012-12-6 14:32:35 | 显示全部楼层
    这个还没用过

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    2018-4-23 11:17
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2012-12-6 21:58:22 | 显示全部楼层

    没有怎么用过 不过以后倒是要尝试一下了

     

    也许对于一些没有明确目标公司和和行业的case比较合适

     

    比如我现在找的HRD  一定要人在上海 但是要外派新疆或武汉工作三年 之后再回到上海工作

     


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    该用户从未签到

    发表于 2012-12-28 15:42:39 | 显示全部楼层

    回复 1 # 的帖子

    工程师类的职位相对不好找吧? 如果是media的候选人肯定很多

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    [LV.1]初来乍到

     楼主| 发表于 2012-12-28 21:30:22 | 显示全部楼层

    回复 19 # 的帖子

    工程类的有也是有的,可以直接搜公司,30岁上下的就会有,我给100多个人发了私信,捞到一个不错的CDD,不过over qualified了

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