如何按照STAR原则制作简历?

小猎电商 发布于2016-5-12 09:13 4289 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
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昨天Kelly讲了如何运用STAR原则来招聘面试,这是给所有的招聘面试官讲的,但是STAR原则同样适用于求职者,一方面体现在制作简历,一方面是F2F沟通时如何回答面试官的问题,因为简历是面试官未见到电商人才的第一印象所以今天Kelly就先来讲一讲如何运用STAR原则来制作简历。
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作为一个专业招聘电商人才的HR来说,他们每天要浏览上千份简历,但他们一天只有8个小时甚至更短的时间,所以平均2-5秒阅读一份简历,从我浏览简历的经验来看,现在大部分电商人才的简历都太过于普通,很多东西都是千篇一律的,这样的简历根本没办法吸引HR的眼睛。那STAR原则之前也说过就是SITUATION、TASK、REACTION、RESULT的首字母组合,我再简单说一下每个字母的意思:
Situation(背景):事情是在什么情况下发生
Task(任务):你是如何明确你的任务的
Action(行动):针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result(结果):结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么
5.12网站使用.jpg 在描述你的工作职责和工作业绩的时候将每件事都用STAR形式写出,将每一件重要的事情都做成一张表格,对于HR来说更有吸引力、更有亮点。
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另外电商人才要针对不同的职位要求,应该使用不同的模块,突出自己与工作的相关性,这样才能提高简历的命中率。

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