[制造行业] 求…… 解答——这样的人才你怎么挖?

826941493 发布于2012-12-6 22:35 10997 次浏览 15 位用户参与讨论   [复制分享主题]
顾问接了一个单子。<div>企业是新成立的一个公司。虽然集团在娱乐领域做的非常的成功。是国内数一数二的企业。</div><div>但是集团是不能上市的。</div><div>因为国家不知。</div><div>于是董事长把目光投到另一个领域——XX制造业。</div><div>-------</div><div>企业的副总王总找到我们公司。希望我们帮他联系XX制造业的老大——YY集团。</div><div>目标职位:核心产品设计工程师</div><div>----------------</div><div>经理说,tracy',你比较适合打cc,做定型挖掘。你联系下这家企业。</div><div>--------</div><div>非常感谢经理对我的肯定和支持和一个锻炼的机会。</div><div>于是,通过,打cc、 数据库、曾经离职的员工了解到公司的一些信息。</div><div>终于有一天联系到YY公司的一个结构外形设计工程师。</div><div>但是这个工程师的经验只有4年;</div><div>因为YY集团分工很细。一般人员都是只是精通其中一部分,很少有能把整个产品工艺都熟悉的。</div><div>要是想都了解的话,工作怎么也要10年以上。</div><div>------------------</div><div>后来通过cc 联系到一项目经理--林经理。做了10几年啦。</div><div>基本上是符合客户想要的人才的。</div><div>但是林经理说:你可以说说新的机会的,不过结果是一样的(不跳槽)。</div><div>第一次电话,我就噼叭啦的把工作情况讲述了一下。</div><div>虽然电话中林经理也有互动,但是最后还是说不考虑这个机会,也不考虑发简历。</div><div>-------------------</div><div>第二天下班以后,通过林经理的同事要到林经理的手机,我又跟林经理电话。</div><div>了解了到林经理不换工作的原因:</div><div>1,对企业有感情。</div><div>2,个人性格不喜欢冒险,沉稳。</div><div>3,已经成家在济南,不能去浙江。</div><div>-------------------</div><div>实在不知道下一步如何沟通了哈。。。。。。</div><div>请高手指点一二。。。。。。</div><div><br></div><div>---------</div><div>备注:</div><div>1,我没有目标候选人说具体工资,我是想知道林经理的心理价位,但是没有问到。只是了解到目前的薪资15w/年。左右。</div><div>2,我想说但是不知道怎么说,企业这边也没有给一个具体的价格,只是说不低于10w。具体看看候选人的能力,可以再谈。</div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div><div><br></div>

已有(15)人评论

傀儡师 发表于 2012-12-7 08:49:42
如果这个候选人真的条件ok,就告诉他企业方薪资open,可以谈,然后你再去引导企业方的薪资标准

Ridiculous 发表于 2012-12-7 09:28:47
依你描述的情况 林经理已经到了不差钱的年纪了

2,个人性格不喜欢冒险,沉稳。
3,已经成家在济南,不能去浙江。

这两条才是他不想动的原因

yenlin 发表于 2012-12-7 14:10:02
我也觉得不太会换,除非很大的诱惑。再联系联系别的人选

teresa于 发表于 2012-12-7 14:16:14
好有难度哦,真需要好好想想  开动脑筋了

826941493 发表于 2012-12-7 21:46:54

回复 2 # 的帖子

我说了,。  候选人一听就说,还是不用了!!!

826941493 发表于 2012-12-7 21:47:45

回复 3 # 的帖子

对的哈   所以我在想怎么办。。。。。。

826941493 发表于 2012-12-7 21:49:38

企业已经答应上涨50%的薪资。。。。。。

企业已经答应上涨50%的薪资。。。。。。

saxon-08 发表于 2012-12-8 20:38:02

回复 1 # 的帖子

钱并不能解决一切!感觉还是看看有没有从这个公司出去的人,这样的人经历比较多往往更加的合适

Beta7man 发表于 2012-12-8 23:50:21

回复 1 # 的帖子

这样的回复,对一个有一定阅历的候选人只能被认为是浮云。
建议把候选人的情况跟客户谈谈,看客户能给出什么样的范围,尤其是上限,这样再跟这个候选人谈,也许候选人能有一点儿松动。
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