[制造行业] 最近在找一个职位比较崩溃

phoebe87511 发布于2012-12-20 15:40 19444 次浏览 26 位用户参与讨论   [复制分享主题]
<P>最近在做一个职位,行业比较窄。 这个case做的很痛苦</P> <P> </P> <P>我这个职位的search list 有400多个人了,linked in 上target 的候选人前十页都是我第一度联系人 (免费账号只能看到前十页)而且这些人只要有效地我都联系过了.</P> <P> </P> <P>51 智联这些网站我天天去搜人,天天刷天天搜。</P> <P> </P> <P>我连猎聘都天天搜天天刷了, 木有人啊~~~~ </P> <P> </P> <P>啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊~~~~~~</P> <P> </P> <P>我都想跟客户说,请你跟我20年的时间,我去生一个qualified的候选人 给你们公司啊</P> <P> </P> <P>我要怎么办啊,还有别的方向么? 有人给指条明路么?</P> <P> </P> <P>要是明天不是世界末日,我还要继续找这个职位 哎 </P>

已有(26)人评论

xiaolie 发表于 2012-12-20 15:43:37
唉,厚黑一下,东边不亮那就往西走走呗,不会就只有这么一个case吧,给客户好好聊聊,出份report,让他们看到成果,买卖不成情义在,这很重要

phoebe87511 发表于 2012-12-20 15:51:11

回复 2 # 的帖子

不能说没人 不能说做不出来

xiaolie 发表于 2012-12-20 15:56:00

回复 3 # 的帖子

之前我也觉得找不到人天塌下来,讲什么理由都没用。收人钱替人办事这很正常,干不出成绩被人骂也很正常,不过,服务行业总是要笑脸迎人的,而且不能仅仅是被动的。

话靠人说的,核心思想当然是没人,做不出来,不过可以多诉诉苦,让别人觉得你尽力了做不出来,而不是能力不足做不出来,这是挺难的。

不过,博得同情,这在失败的时候真的很重要。。

Vera.C 发表于 2012-12-20 16:03:37
先确定target company, 确定你要找的职位或者role在target company存在的,然后通过接触target company的各种related的人去找到你要找的人,如果确定每一个存在的可能性都touch过了,就做个报告给客户,告诉他们这个case没有办法做下去。

smoosophie 发表于 2012-12-20 22:00:42
Phebe,淡定淡定……
可以先找几个稍微稍微靠谱一点的候选人聊一聊,把这个行业摸清,既然比较窄的话,排查起来更容易吧。然后找一找,除了“行业窄”这个问题之外,这个职位最难的是哪几点,然后去跟顾问或者HR讨论去……

红闪 发表于 2012-12-20 23:11:06
<P>感情上 同情</P> <P>精神上 支持</P> <P>现实中 继续深挖了...</P> <P>当你敢给到客户一个权威的search list 并拍着胸脯对他说 你想要的人 市场上没有 请调整思路 否则 谁也找不到</P> <P>不过</P> <P>在此之前 你应该已经拿到了这个case的佣金和十足的成就感</P>

phoebe87511 发表于 2012-12-21 09:54:15

回复 7 # 的帖子

你懂我的啊,我找人还是靠谱的。 target company 第一步就列出来了, 你懂我老板有一个大客户,我们team的KA。 一定要做出来 做不出来提头来见的。你觉得对于我老板来讲,你跟他说没有候选人有用么? 一定要给他人的,至于search list 要是给客户,客户理解的话,我至于这么痛苦么

phoebe87511 发表于 2012-12-21 09:56:09

回复 6 # 的帖子

我就是顾问。。。 这些细节我已经找了400多个人了,这些肯定都会跟客户聊过的。 这个客户很重要不能说没人 不能说找不到人的。 算了 不讨论了 我找人去了

phoebe87511 发表于 2012-12-21 09:57:05

回复 4 # 的帖子

我敢说我找不到人 别的猎头业找不到人,拖着吧~~~ 反正我有几个候选人在面试流程中  苦逼啊
123下一页
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则