[Offer谈判前准备] 【思维导图】人选离职原因分析

Carrie陈 发布于2018-10-15 10:52 8133 次浏览 12 位用户参与讨论   [复制分享主题]
人选离职原因分析
一、按年龄:
22岁-27岁
薪水、城市、户口、业务线、晋升、公司品牌
27岁-32岁
薪水、加班、出差、买房、结婚、家庭平衡、团队管理、创业、个人职业标签
32岁-37岁
买房、家庭平衡、晋升、团队规模、业务线前景、市场格局、公司内外话语权、社会地位提升、个人职业标签形象建设
37岁-42岁
晋升、公司内外话语权决策权、个人职业理想实现、个人职业经历扩展突破、财富增值、理财、保险、副业、社会地位阶层提升
42岁-47岁
公司内职位稳定性、竞争力、裁员、业务线稳定性、财产保值、移民、小孩留学、未来5-10年就业方向、退休养老

二、按马斯洛需求
生理需求:薪水、奖金、交通成本、落户政策、医保社保公积金、避税、补贴制度、调薪涨幅、晋升速度、工作时长、加班、出差
安全需求:团队风格、合作制度、行业口碑、领导风格、行业发展前景、业务稳定性、人员流失率、个人竞争力、身心平衡、个人财富
社会需求:企业的行业地位、企业内地位话语权、企业文化、企业形象、个人行业形象、个人社会形象、家庭关系、情感关系
尊重需求:在团队与企业内的话语权决策权、对外合作中的话语权决策权、个人事业理想、家庭地位、社会生活中的阶层
自我实现:个人理想追求、家庭及社会关系中的健康度、个人人设打造、分享奉献他人、自我超越、丰富人生体验
三、按在公司的时间
个人原因:
适应期(1-3个月):、
1. 性格-性格和岗位所需差异太大                     
2. 风格-传统行业与互联网行业的做事风格差异      
3. 地点-上班路程太远无法坚持
试用期(3-12个月):
1. 个人能力
成长期(1-2年):
1. 压力大-长年累月生活在高压力 高效率 高负荷的环境中
2. 职位过高
瓶颈期(2年以上):
1. 晋升                                                                              
2. 挑战性-个人发展需要,条件成熟后,胸怀雄心的不屈居人下
3. 价值观与战略分歧-个人与公司的发展理念产生分歧
4. 遭遇瓶颈、转型-尝试新的转换,以期望真正职业生涯的升华,或者仅是换个口味式的生活,便成为高管屡屡选择离职的诱因
5. 同行高薪挖角
公司原因:
适应期(1-3个月):
1. -与预期承诺的不符                                                   
2. 团队-同事之间共事不和谐,人际关系不好处理   
3. 文化-公司文化与个人预期不符合
试用期(3-12个月):
1. 加班                                                                                    
2.                                                                                          
3. 上级(与上级相处不好)
成长期(1-2年):
1. 业绩不佳-业绩是至关重要的,直接影响其职业生涯
2. 权力交替

瓶颈期(2年以上):
1. 待遇和激励机制                                                                                 
2. 竞争-内部调整不断,发展空间不足                                                                                                   
3. 内部调动换职位-明升暗降 有架空嫌疑
4. 掌门人缺点外显太盛
通用原因:
1. 家庭-结婚生子、买房搬家、生病
2. 行业前景                                                                                          
3. 架构调整-主要业务变更、融资失败、企业方向性试错、在资本博弈中失利、人事性裁员                                      
4. 项目-项目终止、项目失败







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已有(12)人评论

tracy2004 发表于 2018-10-15 11:50:41
没有按年龄分析过,学习了,感谢分享。

Ken_NJOI 发表于 2018-10-15 14:17:20
分析的很详细,

LilianLIAN 发表于 2018-11-5 09:03:15
分析得细致透彻,尤其在年龄段这块,可以帮助小白建立同理心。

库尔特 发表于 2018-11-5 09:21:54
好吧,这篇帖子今早推荐后,很多人都无法访问服务器了。

看来目前这个阶段这样问题是一个大家关心的话题。

Alice.张 发表于 2018-11-5 09:51:22
正式小白需要的呢

andyduan 发表于 2018-11-5 10:14:51
发现一篇好贴!写得非常全面了!受教了!

joyce510 发表于 2018-11-5 10:15:29
做得很细致,分析很深入,离职动机是整个环节关键点,学习了

SherryFYGU 发表于 2018-11-5 10:19:33
分析的好透彻!干货!干货!

Maize_Zhang 发表于 2018-11-5 13:13:58
很细致,分析的出发点值得借鉴,谢谢分享!
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