[热议话题] 下属拿着我的简历成功跳槽,新雇主对她的背景调查……

刘佳的职场佳话 发布于2018-10-16 12:27 1855 次浏览 3 位用户参与讨论   [复制分享主题]

网友来信:我一个女下属的男朋友在某招聘网站工作,违规拿到了我的简历。然后她完全抄袭复制了我的简历,并成功跳槽一家新公司,副总监级别月入3万。现在,新雇主打到公司来找我背调,我要揭穿她吗?我现在心情超差(下属比我大三岁,同校同专业)



刘佳观点:在我看来,这不是揭穿,而是实情陈述;这不是背后捅刀,而是你作为曾经领导的社会责任;这不是要毁灭她,而是教她如何做事做人。



现如今的职场,候选人简历造假、简历包装已经屡见不鲜了。又加上一些唯利是图的猎头催化,导致一些候选人的简历硬伤被掩盖被修饰。这无形中也增大了用人单位,尤其是人力资源部的甄选难度。

现在,你的下属居然抄袭复制了你的简历,而且还成功入职新公司。在我看来,说小了是犯错,说大了就是犯罪(用欺瞒的手段骗取公司信任而拿到offer的行为就是犯法),是不可以姑息的。但如何面对,我们就事论事。

你现在心情超差,要么就是下属太让你失望了,要么就是你心里不平衡,觉得她凭什么用着你的简历就可以拿到月入3万的offer。但不管怎样,你都应该直面,应该站在更高的层面直面,而不是因为心里不平衡才直面。


新雇主的背景调查,其实也是对你,对公司的一次调查。


你作为她的前领导,某种程度上讲,是有一定的义务和责任对其的言行负责的。如果你碍于所谓的情面,不想说出实情,我觉得这个你的善意,是你的格局。但是,如果你明知下属有重大过错,而睁眼说瞎话,那也是很不可取的。如果这个下属日后在新雇主那里犯下什么重大过失,那么新雇主很可能会追究你当初背景调查之时刻意隐瞒实情的连带责任。如此一来,不仅是你,还有你的公司都会蒙羞。

如果你想说出实情,那么需要用点策略,而不是直接了当的告知。一方面你作为曾经的领导会颜面尽失,另一方面,可能就直接毁了她这一段前程。你可以如实告知对方她曾经的工作能力、工作态度以及业绩等情况,对于简历中不实的部分,你也可以表明存在误差,你可以让对方去跟人事部再次核准。总之,你没有因为所谓的不平衡而将对方直接揭穿,你只是陈述了你所了解的事实而已。

背景调查通常都会录音,所以,你必须为你的言论负责,尽可能客观公正。


作为公司高管,有必要承担一定的社会责任,不能助纣为虐。


我们假设一下,如果每个人都碍于面子,怕得罪人,都争做老好人,那这个社会还会有公平正义存在吗?如果因为我们的一个个谎言,导致一个个简历造假的人堂而皇之的进到一家家被蒙在鼓里的新公司,这是多么可怕的一幕呀。因为如果我们对背景调查说谎,那当我们所在的公司要背景调查即将入职的新同事的时候,对方公司也选择隐瞒真相,那我们岂不是也会被蒙在鼓里?!

目前,职场的诚信建设本身就不完善,如果我们还睁着眼睛说瞎话,那岂不是助纣为虐?所以,我认为,作为高管,有必要承担这样的社会责任。


这不是要毁灭她,而是教她如何做事做人。


简历略有不实,我觉得勉勉强强还能说得过去。但整个简历都是抄袭复制的,这太离谱,太不可思议了。所以,作为前领导,你应该要通过这件事情教教下属如何做事如何做人。即便你没有当场揭穿她,但还是有必要通个电话,或者发个微信警示她,要告知她这个做法是不可取的。要她有所忌惮,而不是毫无顾忌。

综上所述,凡事别总想着利己,凡事也不必总想着顾他。职场不是儿戏,更不是演戏,步步为营,才不至于举步维艰。









上一篇:开心工作,幸福生活
下一篇:哈哈

已有(3)人评论

KathyZZX 发表于 2018-10-16 13:16:24
有时候诚信丢了一分不是99是0⃣️,不管信与不信,事实总是在那,时间是最好的验证!有时间我们需要一些勇气,于眼前提高失信成本,于将来净化行业风气!

joke曹 发表于 2018-10-16 14:09:01
这个女下属难道不知道会背景调查这件事吗

annydai 发表于 2019-1-7 11:54:54
简历可以“化妆”,但不能“整容”
诚信很重要,如果简历造假,不做事实称述,不及时阻止,其他同事、朋友是否可以效仿这样的方法,那么以后在雇主方是不是可以继续造假,工作造假,业务造假……更严重的是个人品质对企业的形象和品牌的负面影响
对新雇主,曾经的上司,职业经理人自身都是不好的影响。
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则