[活动总结] 什么时候放弃一个岗位,不做了?

燕子_YDVO 发布于2018-10-22 18:27 11645 次浏览 24 位用户参与讨论   [复制分享主题]
在正式进入主题之前,还是要感谢职海领航提供给小猎们这么好的学习平台,也特别感谢库哥给我突破自己以及和大咖steve同台的机会,还有感谢同组小伙伴考拉小姐姐的帮助,最后还欠一声抱歉,抱歉现场没有给我们第一小组一个完美的ending,也很抱歉书面总结来得有点迟。
回归正题,我们小组讨论的是:什么时候放弃一个岗位, 不做了?重点从两方面来看,一是主观层面,二是客观层面。
首先,肯定是和主观有关的,主观不想清楚,就算再好就做不下去,主观最重要的就是个人的价值观。个人价值观的具体体现,包括合同上、合作上、流程上等等。举例来说,比如猎头方合同不能接受六个月的保证期,不能接受退款等,那客户方是不是能够接受?
其次,客观层面,因为steve老师是个理工男,所以会以数据说话,会给一个职位打分。如果要去准确地评估这个职位要不要放弃,要知道自己的成本。很多时候做猎头就像赌博,老板在接到一个case的时候,意味着成本就已经开始了。根据数据简单计算,一个人才推荐报告,成本要50-80,一个面试更贵,需要700-800,所以在做单之前会做模型,进行评估。比如一个职位能收五万,然后开始押注,看为了五万是愿意花一万还是四万的成本。而投入成本的多少取决于这个职位以后还会不会有同方向或者有发展和延伸的可能,还是是个一次性的买卖。如果是一次性的买卖,赌注会设得小一些,如果是经常性的买卖,就会死磕到底,哪怕五万的职位投入四万八,然后不同时期叠加,看看投入是否值得。总之,每个人要有自己的衡量标准,要清楚自己的投入产出比。
以后是对本小组讨论的大概总结,有总结不到位之处,请各位前辈多多指教。


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已有(24)人评论

考拉 发表于 2018-10-22 18:32:58
两年之约哈

lisatang 发表于 2018-10-22 18:33:00
已经很棒了,有很多不敢上台的,不断的突破自己,挑战自己,之后期待你更精彩的总结

燕子_YDVO 发表于 2018-10-22 18:40:16
考拉 发表于 2018-10-22 18:32
两年之约哈

那你可要多带带我呀

燕子_YDVO 发表于 2018-10-22 18:42:02
lisatang 发表于 2018-10-22 18:33
已经很棒了,有很多不敢上台的,不断的突破自己,挑战自己,之后期待你更精彩的总结 ...

谢谢,努力学习中

Madny 发表于 2018-10-22 18:57:39
好厉害哦,能与大咖同台。我没有去现场,也能感受到你们的激情,期待下次我也能参加

Aimeel 发表于 2018-10-22 19:01:45
当你走上舞台的那一刻便是你的蜕变,一个月多就做成了你的第一单,打心眼里佩服。放弃一位候选人很容易,坚持找到最优的候选人很难,一起加油!一起在猎场蜕变

Alice_HCAP 发表于 2018-10-22 19:16:27
赞一个           。。。。。。

库尔特 发表于 2018-10-22 19:23:04
人生最宝贵的就是经历,不要被我不行的理念而欺骗。对自己狠一点,可以和任何人说对不起,但是不能因为懒惰而对不起明天的自己。

燕子_YDVO 发表于 2018-10-22 19:51:13
库尔特 发表于 2018-10-22 19:23
人生最宝贵的就是经历,不要被我不行的理念而欺骗。对自己狠一点,可以和任何人说对不起,但是不能因为懒惰 ...

学习到啦,真的很感谢库哥
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