[人际沟通] 如何说服优质人选从大公司去小公司?

猎头Miss 发布于2018-12-21 21:55 3172 次浏览 7 位用户参与讨论   [复制分享主题]
在目前地产不景气的情况下,从哪些方面说服一线百强企业区域部门负责人去地方不知名初创企业做公司部门负责人。


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已有(7)人评论

猎途天马行空 发表于 2018-12-21 22:41:47
基本的套路就是 看人选的个人发展-他需要什么,大公司这里没有团队,他需要团队,看看小公司能不能满足?
他需要头衔,小公司是不是更高?
他需要金钱,小公司是不是更多?
他需要发展,小公司是不是更广?

翰格tiger 发表于 2018-12-21 22:45:37
看候选人要的是什么

猎头Miss 发表于 2018-12-22 11:51:17
猎途天马行空 发表于 2018-12-21 22:41
基本的套路就是 看人选的个人发展-他需要什么,大公司这里没有团队,他需要团队,看看小公司能不能满足?
...

候选人很多犹豫去了小公司以后职业发展会受限,回归不了大公司,以后大公司会介意小公司的履历而遭拒绝

adele 发表于 2018-12-23 16:40:54
猎头Miss 发表于 2018-12-22 11:51
候选人很多犹豫去了小公司以后职业发展会受限,回归不了大公司,以后大公司会介意小公司的履历而遭拒绝 ...

如果在大公司并没有实际的提升,跳槽也很难到大公司

Carrie 发表于 2018-12-23 16:41:57
翰格tiger 发表于 2018-12-21 22:45
看候选人要的是什么

如果只想要大公司的背景呢

翰格tiger 发表于 2018-12-23 19:17:17
Carrie 发表于 2018-12-23 16:41
如果只想要大公司的背景呢

比如候选人想去万科,那么万科相比于其他有什么优势,根据最核心的需求对标小公司

rocxu 发表于 2019-3-16 18:40:05
行业不一样不敢妄加评论,不过硅谷回来的IT研发候选人和我说他们现在毕业生首选是Start-ups其次才是巨头哈
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