[职业生涯规划] 猎头如何管理好人脉资源?

William_WEI 发布于2019-1-16 17:50 1397 次浏览 2 位用户参与讨论   [复制分享主题]
猎头行业高速成长,就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样,越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然,也有不少“洗澡蟹”猎头,到猎头行业待些时间,目的是为了到inhouse 谋职。


如果在相当长时间内,打算以猎头为职业,或者,就算以猎头为踏板,证明自己曾经是个不错的猎头,让每一阶段的履历能够浓墨重彩写上一笔,给后续雇主提供给高薪的理由,管理人脉,是猎头份内工作,以下建议,可兹参考。
一、把自己打扮漂亮点
1、实名、真实头像

要么永远用“艺名”,让别人忘记你的实名。不要自恋地说,我实名卢军,花名军卢。因为,要让一个名字被人记住,是一个困难的事,有几个人会对你的实名和花名都感兴趣呢,别以为是马云。人家首富,自带流量,风清扬也名至实归的。
当然,一直用英文名也可。一致、简单就好。
2、履历可翔实
3、成功案例要写
4、联系方式
要让三度人脉都能够看到,写在个人介绍里,不要隐藏起来。猎头本质是个生意,你是个生意人,要让人选客户方便找到你。
二、渠  道
1、微信是主战场
1)用好友最多的微信账号转发职位分享,分享到朋友圈,分享到所在的群
2) 管理好微信朋友圈的内容,避免尽是职位、或尽无职位
3)检查微信设置,不要不小心屏蔽了他人查看你的朋友圈。想想,你的客户人选发现你屏蔽查看朋友圈,他们会如何想?你无意,说明你不专业;你故意,那就更不用玩了。要玩个性,另弄一个社交账号,小圈子玩即可,互不冲突。
2、脉脉与领英
1)对于脉脉、领英相关职位,可发在动态里,记得留下联系方式,职位描述 一定要专业 ,任职资格与岗位职责,每部分不得少于三行。“高薪诚聘”这种字眼通常在那个神奇的网站上出现,不太适合猎头。
2)对于脉脉,相关职位,不仅发在动态里,还要发在职位发布里,便于检索。关键词设置,尽量符合人选检索习惯。
三、对   象
1、学会用微信标签,区分人脉
2、将同质化人选建立一个微信群,时常分享相关职位、行业信息这种群名称,要注意,不能以“求职群”命名--这些人不求职,而以“**行业精英信息分享”之类命名
3、适度允许其他猎头入群,但不能允许其主导。因为,你的职位,是远远不够你的人选的。
四、沟通方式
1、经常对目标人群去点赞、发表评论,这比较初级,但的确是吸引目标注意的方式。除非你是意见领袖,自带流量。
2、经常刷屏互动 ,在主动发布动态信息里,要与职业一致。且积极正面阳光。
3、利用好碎片时间
4、学会群发
五、内    容
1)中高级人才跳槽信息
2)行业重要咨询
3)有关中高级人才职业发展的观点
客户公司动态是朋友圈发布时极重要内容,这是深入了解客户、拍客户马屁最实惠的办法。
六、重要思路
接触点,接触链,接触网
由点到链、到网,网住人选,找工作只有你了。
优秀人选,是愿意被省时、私密地被网住的。



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已有(2)人评论

Jaredjia 发表于 2019-1-16 18:02:38
这是线上的方式吧,我们要与人建立关系,更多的还是要走线下,F2F一次,好比线上多次沟通

Kelly1517 发表于 2019-1-17 09:06:58
这个时代,人脉就是钱脉。。。。
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