[搜寻方法] 作为一个新人猎头,如何去寻找候选人资源?

William_WEI 发布于2019-3-6 11:35 1386 次浏览 5 位用户参与讨论   [复制分享主题]

作为一个新人猎头,如何去寻找候选人资源?

新人,只是从业时间短,只要方法得力,收效不见得差。见过很多入职1个月就成单的,也见过很多入职半年都没有成单的。

下面谈几点新人猎头面对资源少的解决办法吧,一家之言,欢迎补充:

1、长期积累型a.【必须,强烈建议】mapping、系统
b.【可选,强烈建议】免费类数据通道:新浪微博,特别是大V认证、同事搜索、公司搜素、职业搜索等等,不但是自己的人才库,而且还是自身品牌和专业度的体现,更是维护未来人脉的重要渠道。
【微博】六度人脉理论,圈子跟圈子的交集,策划、营销等的使用微博较多,技术类的比较open人用微博的比较多;
微博达仁堂:房产名人_海南微房产
地产高层:大多在微博;
c.【可选,建议】选择付费半简历通道:Linkedin领英,对英语有要求的,很多人都在。
d.【可选,强烈建议】相关行业组织或沙龙论坛:比如互联网的JAVAEYE\CSDN\PHP100等,多互动,少插嘴,了解了再提供职业信息,有一些牛人喜欢在这里。
e.其他,如知乎等可以识别对方信息的平台

2、短平快类型
a.【必须,强烈建议】免费类简历通道:猎聘网、卓聘、及一些国内不温不火的社交网站-自己百度。最大好处:立即获得简历资源、高效快速;可以发布职位,还能同时获得应聘人选。
b.【必须,强烈建议】自己建立相关QQ群,自己主动搜索相关QQ群(行业群、猎头群);先为别人推荐,再发布自己的需求,这点极为重要
c.【可选,建议】豆瓣小组、微博群组、兴趣小组等等
d.【可选,建议】本地微信群,本地行业微信群、行业微信群等等。
e.【可选】公司购买智联招聘套餐,这一条有条件的话,我还是强烈建议

3、人脉储备型(转推荐)
a.通过校友、朋友等在领域推荐介绍
本类别与上述1、2均有交集,自己的微博微信QQ都可以产生人脉,有猎头人脉,有行业人脉等等,猎头本身就是经营人脉的职业,所以,维护和备注记录很重要,虽然很多时候人脉本身不匹配,但通过转介绍等,可以获得很多非常靠谱的资源。

4、猎头基本功(CC+LIST)
a.list的获取(上述猎聘网、推猎网、论坛等
b.CC,获得list或电话后,这个只能靠自己了,多学学自己的师傅

5、其他诸如搜索引擎之类的,不再赘述。
常用的搜索引擎:百度、谷歌、雅虎以及微软bing...


  • 谷歌优点:准确性高;

  • 百度评价:百度准确性不高,但是相关连性高。可以从关联词里找相关的信息;

  • 微软bing:搜索准确度不很好,关联性没有百度好,但搜索技术类的信息,bing会较好于百度;
  • 备注:关键词设定以及搜索的逻辑性等问题。

  • 譬如:怎样排列关键词能使搜索的准确性更高?

    一般来讲,为了提高搜索到准确性我们可以这样考虑:

    小----大(从范围较小的概念依次搜到范围较大的概念,比如搜索总工,可以输入建筑设计 设计师 总工)

    精确----模糊(先搜核心内容,概念依次延展)

    同时要合理利用搜索引擎自身的逻辑语言,比如空格、“&”、“-”等等之类的


浅薄之见,欢迎抛砖。
总结:当然,无论和候选人资源还是客户资源 ,对于自己的职场发展都是很好的积累,只要多尝试就会有更多属于自己的技巧。

在信息化高度发达的今天,不管你是人还是狗,强大的网络都能让你无处遁形,作为猎头的必修课网络搜索,你当年是怎么毕业的呢?关于常用的网络搜索引擎或者火热的SNS,你曾经有过怎样令人叹服的搜索实例?

常用的社交网站:人人,微博、人和、天际、QQ群、朋友网、易招聘、猎聘、三大招聘网站、优仕网、若邻网、精英前程、猎头世界、红桃网、人力资源总监、猎人007网、微信、Linkedin、Facebook、twitter、婚恋网、大街网,MSN、豆瓣、猎头盟、云猎头、17HR、行业新闻、目标公司网页、专业论坛、行业协会;



【人和网】

信息准确度高,但是人才活跃性在逐步下降

【优仕网】

沿海,投资,财务的较多,偏外资,level 比较高的人居多;

【若邻网】

相对比较水平低些,质量不高;

【天际网】
IT人才较多;

【红桃网】

优点:推圈层交流,加某个圈子后,可以认识圈子里面的所有人

【猎人007网】

优点:有免费简历、list也很便宜

注:网络搜索到分类

1、搜索引擎

2、社交网站

3、招聘网站

4、论坛、专业网站、博客

5、qq群、qq圈子、微信群、微博群、MSN群

总结:

1、1和4可以帮助搜索信息;

2、235更方便找人;

3、2上面的人大多是性格比较开放的、喜欢新东西的人;

4、4和5更适合找专业性、技术性的人。

5、可以跟候选人深度沟通,然后跟起了解该专业候选人一般用什么交际网站、专业论坛等。

6、技术类的、研发或者是偏理科的岗位可以去相关的专业论坛;

7、用好微博的标签功能可以帮助我们搜索到没有实名认证的候选人;

8、用自己擅长的为主,其他为辅,哪种效率高,就该多注重,

9、抓住一批活跃的人,长期跟踪最活跃的点,与之建立良好的联系,从而打入这个圈子内部;

10、社交网站——活跃的人——建立联系——扩展领域,由点及面,抓住每个圈子内比较活跃的20%,进而扩散到这个圈子其他的80%;

11、合理使用碎片时间(譬如上WC,睡觉前,公交车等),玩社交网站不需要花费特别多的时间投入;

12、任何的社交网站只是帮助我们跟候选人建立关系的一种方式,可以根据实际情况的需要选择一种或者多种使用,配合电话效果更佳!



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全职猎人Noah + 2
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你好-Hale + 8 + 8 很给力!
Jaredjia + 1 + 1
雅静 + 6

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已有(5)人评论

你好-Hale 发表于 2019-3-6 13:02:19
谢谢,分享给我们团队新入职的小伙伴。很详细,有的渠道我自己都没用过
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Charles蔡 发表于 2019-3-6 11:56:22
这篇很详细,谢谢分享,收藏了

点评

我也收藏了,里面好多好几个渠道都没用过。像微博我还不知道咋用呢  详情 回复 发表于 2019-3-6 14:09
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lucytian 发表于 2019-3-6 13:05:20
请问搜索引擎如何用?

全职猎人Noah 发表于 2019-3-6 14:09:03
Charles蔡 发表于 2019-3-6 11:56
这篇很详细,谢谢分享,收藏了

我也收藏了,里面好多好几个渠道都没用过。像微博我还不知道咋用呢

COCOKE 发表于 5 天前
记得之前看过,没啥印象,这次再看,发现很多有用的地方。
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