[随感而发] 西门子、阿里巴巴金牌猎头:面试时一定要做好这3步。

夏洛特 发布于2019-3-13 17:58 2573 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
不知道你有没有感觉到,今年求职比往年更残酷了。

2018年尾裁员潮,2019年就进入到求职寒冬季,不是工作机会少了,而是人才筛选机制更严了!




公务员国考,招录1.45万人,报考就有92万人,热门岗位竞争比高达4040:1。这也意味着,大波落选者将被迫走向人才市场。

而据统计,2019年毕业生人数超过860万,被媒体称为“艰难就业季”。

当然,说这些不是要制造恐慌,而是告诉你,如果想要拿到高薪offer,或是顺利跳槽,一定要打起12分的精神去做准备。不要明明能力100分,却因为细节不到位,错失好机会。

我朋友的女儿小欧就曾找到我,希望我帮她修改简历。

在这之前,她1个月只收到了4次通知,我用了621简历法帮她修改,并教给她2个提升教育背景的方法,和4个点亮工作经历的技巧。

1个月后姑娘高兴的给我电话:不仅1个月收到20多份邀请,还顺利进到了心仪的公司。

所以你看,细节做到位,为你增加的机会是指数级增加的。


过年期间我就感受到异常的忙碌,收到太多改简历、求职指导的需求,往年都没有这么忙过,今年的需求和难度可见一斑了。

一般在指导过程中,我都会先抛出几个问题,你也可以试试立马想想,怎么回答。

你离职的原因是什么?
你期望的薪资是多少?
你5年内的职业规划是什么?
一般休假的时候,你会关注账户吗?
……

基本上,能答好的不到10%。

你知道吗?面试官的每一个问题,都可能成为挖的坑;有时候求职者不留神还会自己挖坑。

但没关系,下面我就从写简历、面试准备、面试沟通等3个方向,给你HR不轻易透露,并且看完就能用的技巧,帮你完美避坑,提高90%成功率。


每份简历只有10秒机会
如何写出脱颖而出的简历?

你知道吗?HR每天会看到成百上千份简历,平均每份简历只停留10秒。你只有10秒的机会,让HR心动,给你面试邀请。

听起来是不是很难呢?其实做好「关键词+态度+性格」3部曲,就能大大提高成功率。


1、关键词: 公司、岗位、客户名称、行业、职责、地点的描述里,都要有关键词。


比如公司要找一个销售,主要是向中国移动卖本公司的产品,工作地点在武汉。

HR就一定要看到:销售+中国移动+武汉,这3个关键词。如果你没有点出,HR看不到,自然就没有面试通知啦!

2、态度: 简单举例,有的简历上职责描述,要么空白要么一句话,HR基本都会认为,你是个写简历都不耐烦的人,就不会通知你面试了。




3、性格: 你知道吗?经验丰富的HR,从简历就能看出一个人的性格。

我曾经看过一个人的简历,把名字里的生僻字标上了拼音,我觉得这是个特别细心的人,就在几份背景相同的简历里,第一个通知他来面试,结果和预判的一样。



所以,简历写的好,脱颖而出的机会也是成倍增加的。

当然,被邀约了也并不意味着简历环节就OK了。

有一个真实的故事,程曦去参加招聘会时,早上不慎打翻了水杯,因为着急就匆匆晾干过去了。尽管他现场操作ps,口才都很优秀。

面试官犹豫后还是对他说道:尽管你是今天表现很优秀的,但你败在了简历上,老总说,一个简历都保管不好的人,是管理不好一个部门的。

简历代表着个人形象,一份凌乱的简历,真的会让你看起来有失严谨。


好了,关于简历,大家也可以留言评论,我们接着说第2点,面试前的准备。


快速找到好工作的
一定是全面掌握信息的人

有句话说,能摘走时代红利的,一般都是先掌握信息的人。

面试准备,其实也是一样的逻辑。

如果你能迅速get公司和行业资讯,一定是能迅速提高自己筛选效率,增加成功速度。

因为,求职也是双向选择,你需要在金三银四这很短的时间,迅速抢占匹配自己的,心仪的职位和待遇。

很多人说,看招聘信息的「职位详情+任职要求」不就好了。但其实,看字面意思是不够的。

你需要提取到:岗位的基本信息,你可能要和哪些部门配合,对外你需要和谁打交道。对照自己已有经验复盘,总结出自身优势。

对公司了解,可以从4个方向入手:一看企业介绍,二看产品,三看客户,四看行业。

一般来说,根据这几个方向搜索,你的信息就基本全面了。

曾经有个小伙子去空气净化器的公司面试,面试官很客气的说:谢谢你在天气不好的情况下赶来。

小伙子立刻说:主要是我对公司产品的市场需求太有信心了。这也让面试官非常开心,也说明他的确了解过公司。


当然,也有可以临时发挥的可能。

曾经有个人在面试等待时翻公司内刊,看到一篇文章觉得很有意思,面试时灵机一动引用了里面的话语。正好这句话副总提出来的,他恰好也是当天面试官,结果是:龙心大悦,顺利过关。

不过,充足的准备还是前提,临场发挥更多考验口才和反应,也是面试中很重要的一步。

很多人觉得自己表现完美,可是就是收不到offer,其实就是没意识到,不经意的某句话已经让你的形象大打折扣了。


所以,最后我就重点说说面试中的沟通策略,教你完美避坑同时,展示自己优势。



让面试官喜欢上你的沟通策略

面试沟通的目的,其实就是让面试官认可,你是这个职位的理想人选。

但要完成这个任务,并不容易,真实情况是:

有人一句话就破解了频繁跳槽的职场大忌;
有人却因为一句话,丢掉百万年薪;

有个小伙子,刚到新公司上班才3个月,又给自己争取到500强面试的机会,面试官问他:你怎么在新公司3个月就跳槽啊?

小伙子灵机一动说:我实在找不到拒绝这次机会的理由。



这个回答也是让面试官一笑,不再纠结这个问题,开始聊具体工作了。

而有一个级别挺高的人选,面试的是中国区业务负责人,过了中国区业务负责人,过了人力资源总监(HRD)这关,过了亚太区这关,再过了海外总部的面试,又打败了5位竞争对手,一路过关斩将,特别不容易。

最后HRD还带他参观了公司办公大楼,送他出去时,礼貌的问:您还有什么问题问我的吗?

这人不知怎么回事,突然问:我这个级别,手机话费报销多少啊?

尽管HRD职业做了回答,回去后却大怒,认为一个高级别的人,手机话费不该是他关心的问题,工作才是应该关心的。

HRD一封邮件写到亚太和美国总部,到手的offer就这样飞了!



基本上,在能力一样的情况下,能否拿到offer就是看一个人的说话沟通了。

这些年,我也帮很多年薪200万的高管找工作。毕竟,能力是能力,面试还是个术业有专攻的技术活。

如果你能掌握沟通中123法则、数字说话、5W2H法则,就可以让你逻辑更清晰、表达更清楚;

如果你get一些前人踩过的坑,就可以避免;

如果你了解到面试官问题背后的真实意图,就能增加成功的几率;






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