[随感而发] 如果猎头成仙了,一定是月老

Yome 发布于2019-4-12 13:28 1860 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]


在职场中,工作变换是很常见的事,但高层岗位变动就很少。原因是因为高层岗位工作不好找,适合做高层岗位的人也不好找。
而猎头就是帮助高端人才及公司找工作/招人,帮求职者和企业配对(我们是求职人和企业的月老)。无数的经验证明,通过猎头招聘是最省心、省时、省钱的。

求职者的痛

大多数求职者自己都能找到工作,但薪酬往往比心理预期要低一些。

因为求职者自己找的企业,是自己的某一项能力符合了企业的标准,所以企业在对求职者定薪的时候也是按照这项能力的等级来制定,这种时候往往自动忽略了求职者其他的专业能力。

有猎头的求职者

猎头在帮助求职者找工作却恰恰不同,往往根据求职者的综合能力推荐到匹配度最高的企业,这样一来求职人的专业能力能得到最大的青睐和发挥。而且企业更重视猎头推荐的人才(毕竟花了大价钱),工资水平自然而然的要高一些。

况且猎头手中不是一家客户,而是多家。如果企业给的薪酬明显低于求职者的预期薪资,首先猎头这一关就通过不了。所以求职者到了最后谈薪资环节,苦于企业报出的薪资范围低于自己的预期而百般纠结,那么猎头将成为薪酬谈判的调节器。

毕竟高端人才是不缺工作机会的,换言之,跟这家企业谈不拢可以换一家满意的,或许有的公司正眼巴巴求着候选人过去上班呢。可是,求职者一旦与HR谈不拢,却没有猎头的调节,那么很有可能就直接放弃不谈了。

虽然说求职者换工作找猎头一定是正确的选择,但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择,那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢?其实,可以通过下面几点:  

01 了解行业动态和薪酬情况

专业的猎头会像医生一样精准,对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此,也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态,通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”,再对症下药,给出精准的解决方案。

02 有靠谱职位

专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰,至少能很专业地去回答候选人的问题,绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位,大献殷勤,可面对你问出的问题,却支支吾吾不敢正面作答,对于这样的猎头就索性挂电话。

03 相当强的逻辑思维能力和服务意识

猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾,提供一些真知灼见的建议;同时,也敢于和公司最高层进行对话、交流,给Boss们一个人才需求的解决方案。
同时,猎头的系统思考能力、服务意识要极强,以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头,才称得上专业猎头。

04 工作流程清晰

专业的猎头都有一套成熟的工作流程,他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作,尤其是面试前,都会对候选人进行详细认真的面试辅导,就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨,作用不言而喻。

05 成功挖猎该行业人才的案例

一家猎头公司实力如何,一个猎头是否专业,必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代,嘴皮子功夫只能糊弄一时。只有拿出真实的相关行业成功案例,那就是猎头水平的充分证明!

THE END

在谈薪资这一环节中,求职者肯定是占弱势的一方,而猎头对双方知根知底,能直面企业和求职者,为双方谋求最合理的结果。猎头可以帮助求职者在合理的范围内争取到最大利益,这是求职者很难亲自完成的,特别是很多高管岗位,聪明的求职者都会让猎头出面谈薪资。

所以求职者应该树立一个意识,通过专业猎头去提高自身价值,实现个人、猎头、企业三方共赢!



本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册  

x


上一篇:不要等被裁员了才想起找猎头
下一篇:职海领航【走近猎企】--奕普国际
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则