[随感而发] 《90后的你,失眠吗?》

巍泱咨询 发布于2019-4-26 10:03 11826 次浏览 4 位用户参与讨论   [复制分享主题]


  

有些00后已经开始做猎头了,优秀的90后已经开始从中层领导向高层领导转移。失眠已经是常态。00后的猎头们失眠,考虑如何规划自己的职业生涯?如何签订这单生意?以及周末该去哪里疯狂?

      80后的老猎头们失眠?如何带出高绩效的团队?如何管理孩子的学业?如何与优秀的90后竞争,提升自己的职场竞争力?甚至,如何让自己40岁时仍然有工作可做?

  那么90后的猎头们呢?你们失眠吗?



  相信大多数人的回答,都是“失眠啊!”

  你们可否有半夜惊醒?梦到自己的KPI还没有及格?梦到候选人突然在试用期就离职?

  成年人的生活没有容易二字!特别是“新星90后们”。

     但是,我们还有很多梦想可依靠,即将30而立的我们,正渐渐成为社会的中流砥柱。

      在猎头行业,单身的我们,没有孩子的我们,父母身体健朗且有收入,有大把的时间和精力,在猎头行业中大展宏图。

      有人问?如何在猎头行业成功?
       给大家算笔账

   一年除开春节、清明节、劳动节、国庆节等等节假日,除开双休,每月平均工作时间21.75,每天8小时,一年中你有8*21.75*12=2008小时去猎头行业中琢磨钻研。

   一个百万顾问,一年有365天工作日2008个小时,一个小时你的工作价值是498RMB,一天按照八小时算是3984,看看,这是多么值钱的行业和工作。

        90后的猎头们,你们摸清行业集团的组织构架、薪资架构、人才偏好了吗?

   有猎头说,90=潜力股!”“了解到候选人是90后,就像看到offer一样!”“35岁以下”“30岁左右”渐渐出现在客户公司职位JD上。

       今晚你失眠了吗?

   孔子说,30而立!你“立”了吗?

第一批90后即将迈进30岁的殿堂,你与30岁有多大的距离?

那么,话题转到候选人?

90 后的你们,失眠吗?”

80后,基本已经遍及到企业中高管。带领着有活力和拼搏劲的90后,00后向上拼搏。面对马云的996也是一笑而过,没有90后和00后的愤懑。习惯公司内部的各种压榨,习惯时刻神经紧绷,处理各种类型的突发事件,也习惯高层的各种斗争。已经有了属于自己的工作风格和处事能力。

前几天有同事联系到候选人,问他跳槽的需求?“不是那么激进的吧!昨晚公司副总,喝酒后躺下就没有再起来了。”

80后生活的压力也从未消失,即便占据高层。每个人的背后都是一个家庭。

00后潜在候选人还处于一只脚踏入职场,一只脚留在学校。也许会为自己的璀璨未来而失眠?也许会因为领导无意的责备而失眠?也许也会为自己能力不足而失眠?

90后的候选人呢?你们失眠吗?90后是幸运也是不幸的一代。4方老人,二胎政策,房价飞涨,行业大裁员。。。。?是机遇?还是磨难?无论是机遇还是磨难,都等于“失眠”!

格力全员销售的事情大家都已知晓,但是“全员销售”还是“全员消瘦”?网传格力未来5年年入6000亿,而如今不到2000亿,格力全体员工每人每年有1万元销售任务,超额有奖。熊猫TV破产,万科2018口号“活下去!”

时代已经在转变,无论是00后,80后,还是90后,作为这个时代的主力股和潜力股,失眠=压力=希望。

愿所有的猎头和候选人们都能被社会温柔相待!我们也彼此温柔相待!

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   联系方式:Williamshi@we-young.com.cn


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已有(4)人评论

库尔特 发表于 2019-4-26 11:29:23
还失眠?我都没时间睡觉。

猎途天马行空 发表于 2019-4-26 11:34:46
希望做猎头的我能被这个时代温柔相待,希望候选人能与我们温柔相待。

tracy2004 发表于 2019-4-26 11:50:00
自从选择做了猎头,天天失眠

伊娃 发表于 2019-4-26 16:27:17
身体不失眠,精神失眠~~
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