[随感而发] 【邦赋话题】职场上,能力差不可怕,可怕的是你具有以...

邦赋人Fatcat 发布于2019-5-20 15:12 2447 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  要使人成为真正有教养的人,必须具备三个品质:渊博的知识、思维的习惯和高尚的情操。知识不多就是愚昧,不习惯于思维、就是粗鲁或蠢笨,没有高尚的情操,就是自卑。—— 车尔尼雪夫斯基

  昨天和一位朋友探讨一个职场话题:职场上,人与人之所以差距,最大原因是什么?

  最后的结论是思维方式才是人与人最大的区别。是的,一位大V朋友说,不要试图去改变一个人的思维方式,因为他从小就养成这样的思维舒服区,你根本无法改变。

  你可能会问,职场上,混得比较差或者发展没前途的人,一般都具备哪些不好的思维模式呢?根据张老师对职场的观察,张老师认为,职场发展不好的人,或多或少都具备以下7种坏的思维方式:

  1、不断在努力,却找不到努力的方向。很多人都说,自己非常努力,但为什么依然这么失败呢?张老师认为,只因为你努力的方向错了,或者是你在“伪努力”。

  张老师举一个例子。一次,张老师在咖啡厅和一位朋友聊天,期间看到一位姑娘,拿了一杯咖啡,胳膊夹着一本书走到张老师的隔壁坐下。坐下后的第一件事:把手机放在书上,然后带着耳机刷短视频。张老师和朋友离开时,她还在埋头刷手机……

  从远处看以为她在心无旁骛地看书,走到近处,才会明白所谓的“心无旁骛”到底是什么意思。手里的书,拿来拿去,只是看上去很有内涵很有气质,但是很多时候“书”在“伪努力”的人手中仅仅是一个道具。张老师认为,一切不以达成目标的努力都是假装努力;一切没有方向的努力,都是伪努力!

  2、好高骛远,总喜欢战略思维,却不会具体落地;总喜欢批评别人,却不知道思考自己。在职场上,你会发现,你碰到人,大部分都在谈战略、谈国家大事,整天操着总理的心,拿着可怜的薪水,却不愿意思考如何把具体的小事情做好。这种人,才是最无知的人。真正的职场高手,都具有实际解决问题的能力,都喜欢自我反省,而不是总喜欢批评别人。真正无知的人,才是好高骛远,动辄聊战略,却不会具体做事情。

  3、好为人师,自己说不出原因或理论依据,完全凭借想象或假设,根本就没有系统化和体系化的知识。孟子说,人之患,在好为人师。但职场上,很多人都喜欢好为人师,为别人出主意,要别人听从自己的。张老师建议,职场上,不要好为人师,不要乱人因果,更不要给人添麻烦,这才是职场人最基本的修为。

  4、错误的认为只要努力,就要美好的结果,导致只会闷头做事,不会向领导展示自己的工作成果或能力;可怕是,为了讨好领导,不断向领导展示自己竞争力,最后被领导拍死在竞争的路上。有些努力,未必有结果;有结果的努力,一定是让你领导看到你的努力,才可能会有结果。这就是说,你的努力,要不断向你的领导展示,让你领导看到你的结果和过程,你才可能被重用和提拔。

  职场上,充满竞争,但很多职场人却不会掩盖自己的竞争,总喜欢木秀于林。

  小张,32岁,一家互联网公司的商务,个人能力强,但他依然没有得到公司的重用,连续跳槽3次,都没有得到直接老板的重用。他找张老师做职业咨询时,提出这样的困惑。经过了解,张老师发现他太喜欢木秀于林的感觉,尤其喜欢表现出与人竞争的心。

  张老师告诉他,他有竞争的心态很好,但绝不是用在公司内部,让他的直接领导感到心里不安,而是用在外部,多创造价值。张老师认为,当你在内部表现出很强的竞争欲望时,你的直接领导怎么会敢提拔你呢?只有压制你,才能缓解他的不安。因为他们担心你的竞争心太强,哪天得让出位子,自己卷铺盖走人。

  张老师建议他,在公司必须做到“像狗一样忠诚,像猫一样智慧”,此外,还就他的疑惑给出具体的解决方案。

  5、玻璃心太严重,容易碎。曾经朋友圈里一位创始人说,现在的年轻人,说不敢说,吵不敢吵,只能想尽办法让这样的人离职。为什么会这样呢?玻璃心。一些职场人玻璃心太严重,一句话稍加批评,他的心就碎了,马上说不干了“此处不留爷自有留爷处”;还有人受到一点指责,就情绪崩溃大哭不止“从没受过这样的委屈”;也有人面对指派的琐碎小事严重质疑“上这么多年学不是来端茶倒水当跑腿的”……

  张老师认为,玻璃心可能是阻止一个人职场进步的最大障碍。唯有破除玻璃心,你的职场才可能会走好。

  6、不好意思谈工资,不敢为自己利益争取,却私下抱怨公司工资低。不管在哪家公司,总有这样的人,自己不好意思或不敢和公司谈薪酬,入职后,还抱怨自己的薪酬低。张老师建议,遇到这样的人,请赶快劝其离职,这样的人内心具有抱怨的基因。

  7、管不住自己的嘴,总喜欢私下打听管理者之间的关系或别人的八卦,最后发现职场失败的根源是自己的一张“破嘴”。职场融入最大的禁忌就是不私下打听领导之间关系和别人的八卦。但有些人,以为站队需要,经常私下打听领导们间各种纠葛。别忘记了,领导们在为一个项目讨论甚至于争吵,出发点是项目的价值和意义,以及部门之间配合协调的进程,或许还有其他理由。绝不是你自以为是的各种脑补。你打听一次,别人就会把你打听领导的事情反馈给领导本人,之所以你还能安稳地工作,是因为你的职业使命还没有完成,一旦完成,会让你立即走人的。

  有位田女士,刚入职,就开始四下打听领导间的关系,最后选择站队其他部门领导的。结果,没过多久就被自己的直接领导开除了。

  遇到这些症结,到底该如何解决呢?根据张老师对职场的观察,想让自己的职业发展得更好,职场走得顺畅,请做到以下5点:

  1、出发前,一定要明确自己的目标和努力的方向。也就是说,做好职业规划,才能做到轻装上阵、小步快跑。有目标,你才能跑得更快,才不会迷失方向。那目标又从何而来?深层次地认识你自己,可以找专业人士做职业规划或职业咨询,之后找到可以执行的方法论,做到小步快跑。

  2、当你还没有做到公司高层时,请忘记你的战略思维,要有解决具体问题的落地能力,同时,还要真诚的向你领导展示你业绩或结果;学会为领导画饼的能力,当你的饼画得越形象、越逼真,你获得的资源和权力倾斜就越多,你就越容易做成功项目。

  3、管好自己的嘴,一定做到多听、少说,多与领导互动。祸从口出,务必管好你自己的嘴巴,不要让你的嘴巴毁掉你的职业发展。

  4、凡事都要主动,必须主动参加公司团建、主动向领导汇报工作,不要不好意思,当你不好意思时,你的同事就会好意思,你就落后了。主动,才能获得主动权;被动,只有被淘汰。张老师建议,做事情主动胜过一切,因为主动就是你的态度,态度决定一切。

  5、拒绝抱怨,也不要急于站队,要想办法利用做项目的机会来做个人品牌,让自己的个人品牌与公司项目进行绑定,这样,你自己在增值,还会获得更大一级领导的发现和认可。在公司,避免木秀于林风必摧之,又能做个人品牌——最好的方法把你的个人品牌与公司知名项目进行捆绑,这样,你的领导不但不会打压你,还会支持你。用优质的项目捆绑个人来做个人品牌,才是你职业发展的最快捷径。

  写在最后

  张老师认为,真正的财富是一种思维方式,而不是一个月收入的几个数字。想改变自己,请从改变思维方式开始,改变思维方式的最好方法就是刻意练习。刻意练习文章给的五个观点。


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