[随感而发] 【邦赋话题】领导眼中,靠谱的员工到底是什么样子?答...

邦赋人Fatcat 发布于2019-5-24 17:58 2438 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  只要你一直是个靠谱的人,你的职业发展就绝对比别人走得远、飞得高。——来自网络

  昨天,张老师为职场朋友老范(化名)做职业咨询。老范的一句话,引起了张老师的思考。

  老范说:“我们公司的一位同事,非常不靠谱,但他在领导心中却是一块宝。”

  之后,张老师思考,领导眼中的“靠谱员工”和同事眼中的“靠谱同事”是否一样?领导眼中靠谱的好员工到底具备哪些特质?

  张老师认为,任何人在思考涉及到自己利益的时候,都带有主观偏见、倾向于自己的立场。人在职场,不要太在意同事对你的评价,因为同事无非是骂骂你、说说你的风凉话或私下讨好你,对你的职业发展起不到一丁点作用,哪怕是背景调查,也没有太大的话语权。

  真正对你职业起到致命作用的,是你的直接老板、你直接老板的老板、公司HR负责人和公司真正的大老板。

  不过,张老师建议,不管对同事,还是对老板,最好让他们觉得你做人做事靠谱,这一点才是关键。

  那么,领导眼中的靠谱,到底什么样子的呢?根据张老师对职场的观察和思考,张老师认为:

  1、说话有理有据,所谓有理有据就是有来源有出处,最好有数据,且绩效比较好的员工。为什么在领导眼中会有这么多不靠谱员工呢?张老师认为,是因为你说话没有做到有理有据。

  小张,在向老板汇报工作时,说预计下个月公司业绩可能会增长30%。小张的领导问小张,依据是什么?小张支支吾吾的说不出话来。领导要求小张动动脑子好不好,不要这么不靠谱了。

  小李,在向老板汇报工作时,说预计下个月公司业绩可能会增长35%,理由是:根据目前已经签约客户12家和销售人员对客户的回访,还会继续给签约订单,订单数量应该是XX;另外,公司XX团队新开发客户,目前已经开始走流程,计划月初签单,签单后就下订单;最后就是小李自己目前跟踪的几家客户,谈判比较顺利,如果不出意外的话,下个月也能签约3家等等。因此,初步判断下个月公司的业绩会增长35%。汇报完毕!

  如果换做你是小李的老板,你会不会满意小李的工作汇报?于是当即要求小张调到小李的团队,多向小李学习。

  在领导心中,所谓靠谱的员工,一个是业绩要好,另一个是说话要有理有据,有出处和来源,绝不会是信口开河、胡编乱造。

  2、能真正解决问题,又能向上管理,还能不断向领导展示自己业绩和能力的人,但一定要隐藏自己的竞争能力,避免锋芒毕露,不然,你十有八九就被“莫名其妙”的离职了。张老师认为,真正会解决问题,是你行走职场的基本能力;能向上管理和不断向领导展示你的业绩和能力,才能让你在领导心中树立靠谱的典范。

  很多职场人,都害怕向领导汇报工作、更不敢主动与领导沟通,总感觉领导吵自己、责骂自己。

  为什么不敢主动汇报工作和主动沟通呢?张老师认为,是因为你根本不会向上管理,更不会也不敢向领导展示你的能力。你就这样,一步步淹没在职场的汪洋中。

  张老师认为,作为职场,不管在同事或领导面前,你必须能说到做到、从不抱怨,否则,你的领导根本不会听你汇报工作,你距离被离职的时间也就越来越近了。

  到底该如何和领导沟通,又能有好效果呢?张老师举个汇报工作的案例。假设已经加班到夜里12:00,估计老板都睡觉了,但这个事情又很急,明天一大早又必须要用。该怎么办呢?张老师会这样处理,把做好的方案发给老板,“老板,这么晚了,也不好意思电话打扰您。我现在把两个方案发给您过目。根据目前两个方案,我倾向于第一个方案,理由是……如果您看完没有什么意见的话,我明天一大早,就安排执行第一种方案。谢谢老板,打扰您了早点休息!晚安!”

  这样的汇报工作,你的老板不回复你,才怪!张老师认为,人在职场,要多思考,多懂脑子,多站在用户角度思考问题,但前提,你必须把你的领导或老板当作用户来对待。这样,你的职场就牛叉了!

  3、领导交代的事情做好,让领导感觉很意外,同时,还能把领导没有交代但是领导关心的问题思考清楚,并给领导提解决方案的人。职场上,任何领导都最不能接受的是,他们天天催着你要结果要答案。如果这样,你极有可能被你的备胎换掉。如何才能不被备胎换掉呢?张老师建议,你做事情,一定要想到领导的前面,还要做到让领导很意外,而不仅是满意。别忘记了,你的工作让领导满意,那是基础,因为每个人的工作都可能让领导满意,只有你的工作让领导感到意外,你才可能被领导重用。

  小王,一家猎头公司的小猎,刚入行,很少有老人愿意真心带她。但小王很机灵,每次做事情时,都喜欢动脑子,多做一点。每次做事情,都让她的leader感觉很意外。

  之后,leader决定亲自带小王,教她也非常用心。不到一年,小王,已经是非常出色的猎头了。目前,已经是一个新部门leader了。

  4、不否定自己,更明白关系再好,也要有分寸。职场上,最让人无法理解的就是自我否定和自我设限。小涛,入职一家公司两年多了,每次领导安排给他新任务时,他都认为自己完不成,导致领导不再给他安排新任务,让他按部就班地做好现在的工作。职场上,在领导面前最担心的就是自我否定和自我设限,一旦你自我否定或自我设限,你的领导就认为,你不适合做管理者。

  还有,就是不会处理职场关系,看不明白,分不清楚,关系再好,也要有分寸。李青(化名)和张蓝(化名),同宿舍的哥们,同时入职一家互联网公司。由于李青脑瓜灵活,很快就提拔为部门经理。但张蓝每次和李青沟通,都不称呼“李经理”而是直接叫李青。就是因为这个事情,李青就慢慢疏远张蓝。

  不知道内幕的人,会认为李青很装逼。但张老师想说,是因为张蓝没有摆正自己的位置,更不明白“关系再好,也要有分寸”的道理。

  5、嘴严,才是你职场生存的重点。很多人,只要下班走出公司,总会八卦领导的事情,或讨论脑补领导的小秘密。张老师认为,这种人就是嘴贱,把不住风。这样的人,根本无法成事,也永远得不到领导的信任。

  所以,职场,管住自己的嘴,也是你一种修养,更是你职场生存的重点。

  写在最后

  靠谱,是个人职业品牌最好的写照和标签,也是你职业发展好的前提。但靠谱绝不是写在脸上,而是体现在你做事的细节上。换句话说,靠谱就是麻烦自己,方便别人,在细节中,不断放大自己的个人职业品牌!这才是真正的靠谱!张老师坚信:只要你一直是个靠谱的人,你的职业发展就绝对比别人走得远、飞得高。


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