[随感而发] 【邦赋话题】月薪5万,空降新公司第1天,就离职了,这背...

邦赋人Fatcat 发布于2019-5-27 15:29 2642 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  老板的态度,决定其他人员对你的团队。——来自网络

  李先生,月薪5万被猎头挖到一家公司做运营总监,入职当天,由于公司事情比较多,老板也比较忙,就安排公司HR专员带着他和团队成员见面简单的介绍介绍,然后公司HR专员就告知他工作内容等等。

  遗憾的是,李先生入职第一天上午,他就选择离职?这背后到底是什么原因?

  上周,李先生找张老师做职业咨询时,提到这件事情。他说,他当天离职的原因有3点:

  1、老板的态度,决定其他人员对自己的态度。作为公司运营总监,老板以忙为借口,都不出面相互介绍,说明老板不重视人才,或者说明老板傲慢。这样的公司,你根本无法融入。

  2、作为公司运营总监,公司竟然让HR专员来安排工作,简直太不可思议了。

  3、自己犯的最大错误就是眼睛盯着高薪,没有做企业背景调查和查询CEO背景导致空降失败。

  张老师明白他入职第一天就离职的原因了。

  像李先生这样的情况,还算比较个性的,但很多人会为了高薪忍下来,认为只要忍下来,就可以融入公司,就可以获得领导信任。

  根据张老师对职场的观察,张老师认为,职场一定不是靠“忍”就能解决你融入的问题,而是靠公司老板对你的态度,以及你本身的能力决定的。那些试图靠忍来获得别人认可的人,是永远无法融入职场,也永远无法获得别人认可,只会让别人愈加地轻视。

  作为空降兵,我第一天到底该做哪些工作,才能让我有融入的可能呢?张老师认为:

  1、入职要有仪式感。有些规范性的公司,都有入职仪式,比如由你的直接老板带你和公司其他高管见面,“拜拜山头”、相互打个招呼。别小看这个动作,因为老板的态度决定其他人对你的态度;如果遇到不规范的公司,根本就没有这些,你入职就入职了。

  遇到不规范的企业,作为空降兵的职业经理人,你到底该怎么办?张老师认为,作为空降兵职业经理人,你在入职当天,除了和老板沟通公司工作目标和近6个月公司遇到问题之外,你还要向领导咨询,是否有入职仪式。

  如果有,你要了解入职仪式的流程,可以建议老板调整细节流程;如果没有,当你和老板沟通完工作后,你可以建议老板有入职仪式。

  所谓入职仪式就是你在你的直接老板带领下,和平级同事见面打个招呼、和比你级别高的领导“拜拜山头”,更要和你团队见面介绍介绍。

  下面4点都是入职仪式流程,你可以继续往下阅读。

  2、老板要隆重介绍,因为老板的态度决定其他同事对你的态度。张老师认为,入职仪式第一步就是你的老板要隆重的向团队介绍你。别忘记了,介绍你入职的人级别越高,你在公司就越受待见,做事情也会得到更多人的帮助。因为,领导的态度,决定其他同事对你的态度。

  张老师建议,当你的老板介绍你的时候,要实事求是,不要太夸张。别忘记了,把你介绍的越好,你就可能成为众矢之的。

  一家互联网公司从大厂招聘一位产品经理,在入职当天,他们大老板把这位产品经理说得像“神”一般的人物,结果入职后,和大家想象的。期待的不太一样……就这样,大家慢慢都认为这位产品经理是忽悠。

  为什么其他同事会认为这位产品经理是忽悠呢?因为老板把他捧得太高了。别忘记了,别人把你捧得越高,大家对你的期望值就越大。一旦你无法满足别人的期望值,你就很快被从“神坛”上面拉下来。那个时候,你只能选择离职。

  张老师温馨提醒各位老板:招聘一位合适的人才,很困难。在人选入职当天,要实事求是地介绍,可以给团队一个期望,但千万不要设置过高期望。不然,空降一定会失败的。

  3、你和团队打招呼,要简洁、谦虚,切记自我介绍时不夸大、不装逼。小白,入职一家电商公司。在入职当天,他在和团队交流时,把自己吹得很高,给其他团队成员的印象是:团队新领导简直无所不能。

  但他万万没想到,在他还没入职之前,就被一个爱搞事的“刺头”下属——做完“背景调查”。爱搞事的“刺头”下属发现:这位即将入职的新领导在原来公司的业绩非常一般,就是喜欢吹牛,特别会向领导展示自己的业绩,也深得领导认可。

  因此,在小白还没有“吹”完自己的业绩时,这位爱搞事的“刺头”就说:“领导,您去年业绩好像不是这样的吧。据了解,是

  这位爱搞事的刺头说完,大家都“哈哈”大笑。最后,小白空降失败。

  张老师建议,职场说大也大,说小也小。在你入职的第一天,和团队成员打招呼时,千万不要把自己说得像“大神”一样,即使你是“大神”级别的人,也不要自己说出去,而是在入职后,让下属私下称呼你是“大神”,这样,其他团队成员才会真的尊敬你,更会全面配合你的工作。

  其次,就是不要装。一定要记住:装逼会遭雷劈。

  一旦你入职当天装逼,你十有八九就会空降失败,因为任何人在内心都不喜欢爱装逼的人一起共事。

  4、要真诚、走心、谦虚但不过度。最好的方式就是要做到真诚、走心,但一定不要谦虚过度。因为谦虚过度是你自卑、不自信的表现。

  对情商高的人来说,这一点做得都非常好。因为情商高的人,都在瞬间能判断出别人想听什么和爱听什么,他们都会讲别人爱听的,听别人想说的。

  5、要主动和大家打招呼。主动做事情才是你成功的前提。张老师在为职场人做职业咨询时,总会问到“是主动还是被动”或“是主动多,还是被动多”。因为从这方面可以判断一个人做事情的态度和内心是否存在自卑感或其他等。

  如果你做事情不主动,也不主动向老板展示你的业绩和能力,等待别人去发现你的能力和业绩,说明你距离被动离职已经不远矣。

  五玄土

  张老师一直提醒职场朋友,职场就是江湖,你想在江湖有地位、有品牌,你就必须不断向你的老板和外界展示你的能力和业绩,同时,你必须想办法走进权力中心。这样,你才能成为牛X的职场人。

  上周,一位朋友B女士找张老师做职业咨询,她说,她一位同事对她说,公司有一个好的机会,需要外派,比较适合自己,让自己考虑考虑。

  张老师问B女士,这样好的机会同事为什么自己不去呢?张老师认为,当真正好的机会来临时,知道机会的人,恨不得捂住,不让大家知道才对。她之所以告诉你,是让你距离权力中心远一点,这样,你就无法和她竞争了。

  之后,张老师告诉B女士,她跟这个人的关系应该不是很好,还存在很大的竞争关系。B女士表示,确实,关系很一般、岗位竞争很大,目前也没有太大的摩擦,只是这几天,对方格外关心自己。

  张老师建议,不要去,不然你就上当了,会掉进她布的陷阱里。

  张老师认为,公司里人很多,不要等待你的老板去发现你是“天才”,因为,你的老板眼睛看到的范围总是有限的。真正的职场人,不管做什么事情,都是非常积极主动。因为主动,能给你带来你意想不到的好处。

  写在最后

  职场,老板的态度决定其他同事对你的态度,但别忘记了,自己主动的态度,也是决定老板对你的态度。


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