[职场贴士] 如何帮助候选人做好职业生涯规划

余钟 发布于2019-6-5 09:29 2053 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]

很多时候对于职业生涯规划、职业选择我们这两个问题我们都是属于知道很重要但是并不知道如何做或者说并不是很清晰的问题,今天在这里作为猎头的视角给大家分享一下,希望可以让大家在面临职业选择的时候能够少走很多弯路,其实很多时候对于很多东西他就是一层窗户纸,但是如果没有人去帮你捅破,你就是不知道不明白。




先分享两个原则,第一个是什么样的人在猎头眼中是优质候选人,第二个是职业生涯的每个阶段是怎样划分的:

在猎头眼中的把优质的候选人分为三类:

第一类:
学什么干什么,在一个行业一直做到退休

第二类:
学什么没做什么,但在同一个行业一直做到退休

第三类:
学什么没做什么,又在不同的行业间跳来跳去,但是在同一个行业临五年工作经历做到经理或总监级以上的

这三类人在大多数情况下第一类人的薪资是大于第二类大于第三类的,同时按你这三类人的划分当中我们可以看出:在进行职业选择的时候在一个行业持续不断的深耕很重要。

有这样一句话:成长速度慢一些没有关系,只要你在不断的往前走。

大多数情况下如果你换了行业那就意味着之前的很多积累需要全部清零,所以对于很多职场人来说选择好了行业就不要再不断的去在不同行业之间变换。

对于职业生涯我们更多的是讨论23~45这个阶段:

23~28:认知期

这个时候需要去对家庭对社会对自己去了解,去认知。从整个各行各业评论来看,过完这个时期薪资要达到15~20万。

28~33:成熟期

这个时候对于问题有了自己的看法,同时对于解决问题已经形成了自己的一套方式方法。这个阶段薪资要达到30万左右。

33~45:黄金期

这个时候需要去运用之前所积累的知识和技能去创造财富。这阶段就是不可限量的了。

这个是最标准的职业发展阶段,同样也是目前主流所认可的,我们可以依据实际情况去进行推进,这样我们对于自己也就可以把自己的职业生涯分成不同的节点,我想这会更加有利于我们的职业发展,就像有个马拉松冠军说的:把整个赛程通过不同的地标分为几个阶段,这样会更加轻松的让他到达终点!

那么知道上面的两个原则之后又应该如何去进行职业生涯的选择呢?我觉得可以从这几方面去着手:

第一:专业选择

如果自己本专业还不错自己也没有真的特别讨厌,那还是从事自己本专业的工作。兴趣是最好的老师固然重要,但是真的很多时候纯粹的兴趣和把兴趣当工作真的是两码事,绝大部分人都是干一行爱一行。

同时做自己本专业的工作对后期的发展还是有很大优势的,因为相差不大的情况下,企业就是会选择科班出身的。同时四年大学的学习可能你觉得并没有学到什么,但是四年的耳濡目染真的和完全没接触过是完全不一样的。

第二:行业选择

如果实在不想做自己本专业的工作,那么行业的选择真的很重要,有这样一句话:如果整个行业都是走下坡路的,那么即使你个人能力再强那么没多大用处,你终究会敌不过大势。

就比如目前我所看到的,学同样的专业如果一个去IT互联网行业或高端制造业,但是另一个去了传统制造业,可能刚开始区别并不大,但是往后面走薪资水平那还真不是一般的大。

就比如我现在接触到的传统的汽车制造,研究生做了七八年年薪16万左右,但是如果在IT互联网或者是高端制造业最起码已经到了30万左右,同样的专业选择进入不同的行业,在薪资上差别的就出来了。

第三:岗位选择

进行岗位的选择,如果没有从事自己本专业那么在进行岗位选择的时候,要选择可以通过不断的积累产生技术壁垒的岗位,你可以通过不断的学习变得越来越专业,时间会让你越来越值钱的岗位。

刚开始你可以不会,但是随着你不断的学习你可以让自己不可替代,形成你自己的技能或技术优势的,这样你会更小概率的遇到当你体力跟不上的时候被比你更年轻的人取代的尴尬。

最后我们可以把眼光放长远一些,着眼点不要单纯的在薪资等外在上,我们要相信:任何企业的最终目的都是盈利,那么如果你能够创造价值,企业一定也不会亏待你!不然他这个企业就不够在市场上存活。

最后分享一下从猎头的角度看一份完美的人生简历是怎样的:

1、23岁步入职场:方式是通过校招(985、211)
2、28岁担任经理:年薪在15~20万左右
3、32岁之前担任总监:年薪30万+
4、40岁达到职业生涯巅峰状态:年收入150万+
5、45岁左右创业:人到中年可调动更多的资源
6、60岁儿孙满堂

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