[随感而发] 【邦赋话题】“工作10年,不需要职业规划”“你认为对,...

邦赋人Fatcat 发布于2019-6-28 17:47 1978 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  所谓生涯赢家,就是对自己了解很清楚,知道自己想要什么,想做什么,想过怎样人生的人。——来自网络

  工作10年,当面试时,被面试官问到你的职业规划是什么时,你觉得意外,且不能很好地回答,与高薪的擦肩而过,是不是有点可惜?

  昨天,一位32岁的职场朋友,就面临这样的问题。

  他找张老师做职业咨询,说自己一个月内连续面试3家企业,都是因为无法回答面试官问的职业规划问题而出局了。

  连续3个月没有找到工作的他,内心非常焦虑和不安。之后,张老师给了他系统的建议,希望他能快速找到工作。

  说到职业规划,你可能会说,已经不是应届毕业生了,都工作好多年了,不用什么规划不规划的;你也可能说,计划赶不上变化,要职业规划做什么;你还可能会说,职业规划是自己的事情,面试官为什么要了解自己的职业规划呢……

  也有职场人,在面试的时候,遇到面试官问自己的职业规划时,他仿佛自己找到了知音一般,大谈阔论侃侃而谈。如果你真是这样,你就掉坑里面了。正确的打开方式:你要围绕面试的职位去谈,你更要隐藏你的野心,不能把你的野心暴露出来,还要做到走心,让面试官心理踏实。

  根据张老师十多年猎头经验,张老师认为,面试官问你职业规划的目标,不是了解你的职业目标有多伟大,更不是给你一个抒发心胸的机会,而是来了解你的以下问题:

  1、职业定位是否清晰。面试官就是通过询问你的职业规划问题,来了解你的自我认知是否客观和深刻,也了解你的职业定位和企业招聘该职位是否一致。

  2、职业目标是否明确。任何公司都不会招聘没有职业目标的人员,除非这个工作是最基础的体力劳动者。面试官从你的职业目标就可以判断你的心理是否成熟,一定要记住:有目标和没有目标的人,区别很大,心态也不一样。

  3、了解你的上进心、目标感和自我驱动力等。你有没有根据自己的职业规划去努力?这些可以通过你以前的职业发展路径和职业成果就能判断。这些是编不出来的。因为你的职业路径已经将答案告诉了 所有人,也包括面试官。

  4、通过职业规划来判断你工作的稳定性。通过职业规划来判断你未来职业是否有稳定的可能性。比如,当你去面试一家公司,你说未来3年内自己要选择创业,做老板。如果你这样回答,面试官就认为,你的工作稳定性最长时间是3年,这3年内也可能充满未知数。这样的话,面试官就不考虑录用你的理由了。

  既然知道了面试的时候,职业规划的话题,对你而言很重要,那么,到底什么是职业规划呢?

  根据百度百科的解释,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。

  所以说,不管你是刚踏入社会的新人,还是已经摸爬滚打好多年的职场老司机。如果你没有做这个规划,张老师建议你还是用心做一个规划吧!对你职业发展还是你未来面试过程都是一个很好的帮助。

  你也可能说计划赶不上变化,那么职业规划有用吗?

  张老师要说,职业规划,不是职业计划。规划是找到自己大而远的目标,计划是为了完成这个目标而努力或做的准备。你说重要不重要呢?

  你也可能说,只要我在关键节点做好选择就可以,不需要什么规划不规划的?

  张老师想问你,没有目标,你到底如何选择呢?瞎选吗?

  到底该如何做好职业规划呢?根据张老师调查显示,很多人在做职业规划时,往往只规划了“职业”,分析行业,分析岗位,却忽略了最重要的一点,那就是人的因素。

  张老师认为,一份切实可行的职业规划,一定离不开对人的分析和人的因素。也就是说,职业规划核心在于人。比如:你有什么资源?你喜欢什么?擅长什么?你想要什么?你适合什么……

  在面试时候,我该如何回答面试官问的职业生涯话题呢?根据张老师面试4000+职业经理人的经验来判断,张老师认为,在面试的场合,你说的“内容”并不重要。

  你马上就会问,我到底该怎么说?我建议:

  1、表达时要走心要真诚,让面试官判断你的回答是经过认真思考的,而不是临时拼凑的。别忘记了,你临时想和已经有“成熟的思考”在回答问题时,声音和动作甚至眼神都是完全不一样的。对于有经验的面试官一眼就看清楚你的内心了,哪怕你是高管,你也很难隐藏起来。

  2、针对岗位和工作内容进行回答。你要围绕该岗位所具备的能力来说。比如,你面试电商运营总监,你要考虑电商运营、顶级电商运营人员和普通运营的区别。然后阐述根据自己的了解,我会在未来3年要达到XX层次、未来5年,达到XX层次。你这样说,即隐藏了你的野心,也让面试官认为你的学习能力很强,很可能就会录用你了。

  假设你回答,未来5年,我要创业,做一家这样的公司。估计你就挂了,别忘了,任何一家公司都不愿意培养一个了解自己的未来竞争对手。

  6年前,小张去一家猎头公司面试,当老板问她,你未来5年的职业规划是什么?对方说,要创办一家猎头公司。这样的回答,100个老板,估计有101个会直接拒绝录用你。

  3、说你需要提升的内容和方向,让面试官“错误的”判断,你才是我们现在和未来所需要的人才。你要围绕你的职业发展和工作内容来谈。“我希望未来5年,我在专业度达到XX等等”。这样说的话,面试官是不是很喜欢你了。

  张老师在网上看一个案例说的特别好,也非常有针对性,分享给大家:

  XX岗位要求XX技能和素质要求,我认为自己具备这方面技能和素质,并且举例子来证明(分析岗位要求+结合个人能力),这个岗位符合我的职业发展方向;

  同时我希望自己在未来3-5年的工作中能够做到XX、XX,并且加强自己对XX、XX方面的学习(职业预期+提升方向)。

  写在最后

  成功的人可以无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总是修改目标,就是不改变方法。不管你是为了求职还是为了未来的发展,但你的职业目标必须清晰,你必须有清晰的规划,这才是成熟职场人最低的标配。


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