[职场贴士] 不靠谱儿的猎头是啥样?听听候选者怎么说!

职海领航编辑部 发布于2019-7-12 20:17 3839 次浏览 0 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 职海领航编辑部 于 2019-7-12 20:17 编辑

被逼疯的不只有猎头,还有候选人。

偶尔会接触到一些猎头,有的缺乏基本礼仪,上来没有任何自我介绍就开始问东问西。有的沟通能力很差,一直问一些没有意义的问题。

那么候选人的眼中不靠谱的猎头是啥样的呢?


@桑sang
今天接到个猎头电话,完了加了个QQ发资料给他。他一口一个美女,我说不习惯。又一口一个姐,我说叫老了。那猎头改叫妹妹了。谁是你姐姐妹妹啊,tmd不会好好叫名字么!真讨厌现在动不动美女帅哥要么姐姐妹妹,脑残,一点都不专业。——人家肯定觉得我很作的,横也不好竖也不好。

@ 阿吖wei

这个互联网公司工资当然没有微软多了,但是我们有的是情怀!你来不来?和我谈情怀,我告诉你哥们儿我的情怀是吃了睡睡了吃……

@ 匿名用户
最近在找工作,把简历放到某聘网上,写得清清楚楚应届毕业生要找前端工程师工作,结果真的是大跌眼镜。先从 资深前端开始,勉强还是看了简历的,可是我根本没那么牛逼啊,再说了那个留言111111是什么鬼?这不算不靠谱吧,那接下来的就是人肉关键词匹配器型猎头:因为我实习在做架构师的助理就给推荐架构师?简历都不看一眼么?于是我就把简历隐藏了,再也不要见到这些牛鬼蛇神。怎么样的猎头不靠谱?不礼貌还可以原谅,可是完全不看工作岗位需求对公司不负责任,不看求职者简历对人才不负责,这样的人好意思说自己是猎头?

@ 第一次接到猎头电话的Cherry
上个礼拜接到某公司猎头的电话,问我对某xx知名公司的xx岗位是否有兴趣?说实话我已经不想再做现在这个职位的工作了,但猎头跟我说了句,你不做这个做什么呢?当时我就想,是不是我换别的性质的工作比较难。然后猎头又说,那边给的工资是多少钱,比我现在这里多了1000。没想到到了那里以后那家公司面试的人爆多……猎头介绍过来的就有10余人等,结果当然也是可想而知……

@ 卡卡就jiang
接到了一个猎头电话,问我要不要去某公司做市场。当我高冷的回复对方我是freelancers (自由职业者)后,对方说“我们是做海鲜虾蟹方面的公司。请叫我静静!

@ 不会跳舞的FU老师
第一次接到猎头电话,对话如下:您好!是fu老师吗?我答:是hu。对方说:我们看到您的资料,我们想找一位像您一样资深的舞蹈老师,请问您有兴趣吗?(内心一万头草泥马奔腾),答:我教英语的……对话完……我什么时候成了资深舞蹈教师…我这身段也不像啊。资深舞蹈教师...我醉了...让我一个人静静...

@ 诚实ZHE
猎头的电话都打到我办公室的座机上了,幸亏下午的外出计划取消了,这要是被同事接到岂不暴露了。网上简历隐去手机号都特么能找到我,看来是我公司的总机电话太好查了,哪天碰上个做背景调查的轻易就能查到我,还好我是个诚实的孩子,简历上有一说一、有二说二,从来不夸大其词吹牛逼。

@ 娇jiao
接到某猎头电话,对方问:有换工作的想法吗?我:没有,对方一种不理解的态度:为什么呀?我:纳闷了,姐不换工作还需要理由吗?

@ 某个不靠谱猎头的自嘲

初次电话时:
两只黄鹂鸣翠鸟,我是猎头我最屌;
闺中少妇不知愁,出来跳槽有木有。

忽悠你时:
青山隐隐水迢迢,钱多活少老板好;
有缘千里来相会,给个简历帮你推。

面试没过:
秦时明月汉时关,关机隐身不再见;
洛阳亲友如相问,你谁我就不认识。
以上,是一些候选人眼中不靠谱的猎头。那么对照上述候选人发出的槽点总结起来其实就是:不靠谱的猎头顾问既没顾也问。

何为”顾”“问”?“顾”—能看,能接受信息。能看到趋势、看到生意、看到问题和陷阱;


“问”—能问,能发出信息。能评估单子、能把握业务、能激起客户兴趣、为未来销售铺平道路。

一名靠谱专业的猎头最重要的因素是核心竞争力。大道至简,所谓核心即做好自己,超越自己。

那么怎样做好自己?

第一:专业

猎头是服务行业,首先你的优势在哪里,其次更重要的专业体现在你对这个行业的认识上。对于公司,这个公司的主营业务、架构,、不同分公司之间的职能有何区别,直接竞争对手等;对于候选人,这个候选人的工作经历、跳槽意向等。对行业不了解,不熟悉,说不出个一二三,候选人不喜欢,客户也不会相信,同行也看不起!

第二:软技能

有单子,有方法,有知识,只能是个合格的猎头,还称不上是好猎头!如果不会说话,还是白搭!如果表达不清晰,依旧没用!如果言而无信,信口雌黄,任然无法得到候选人的信任!软技能包括识人技巧、沟通谈判技巧。(这需要平时多加练习,才主之前也推送过多篇技能提升类文章,请点击菜单查阅。)

第三:时间

处理问题不够周全,遇到困难不够冷静,对自己要求太低,很多事情难以搞定等等,这也会让一个可以优秀的猎头变得很一般!时间代表长时间的历练,从而拥有人生阅历、积累情商、逆商、财商,获得社会关系并且增强社会影响力。通过行业积淀、人脉积淀提高自身价值。

专业猎头总结起来就四步:1. 准备(调查研究、接近拜访);2. 介绍(评估、兴趣);3. 说服(劝导、异议);4. 成交(签单、未来)。

最后附上一则猎头装逼指南:

猎头圈经常有一些专业术语,大家感受一下:

Manager:这个月Forecast多少啊,从系统看,这次不少人onboard的啊,而且这几个client的Service Fee谈的还挺高。
Consultant:你忘了我几个Candidate 都turn down offer了,还要write off几笔啦。
Forcast:预测的业绩。
Onboard:指候选人已经拿到offer,去新公司上班。
Service fee:指我们收到的费用。
Turn down offer:指的是候选人反悔不接offer(最坑的几种情况之一。曾经还遇到候选人接offer,然后再去onboard的前几天滑雪摔断了腿等等狗血。)
Write off:指需要划掉的款子。
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Researcher:这个行业太窄了啊,talent pool太小了,client还要求这么高,其他地区的Candidate relocate的可能性低啊。
Consultant:如果你觉得找不到,就做个Searching List,做个Report,提出solution。如果没有solution,就认真找一遍。
Talent pool:特指人才的含量,你可以看着池塘感受一下意象。
Searching list:把找到的所有人放在一个excel表格里,很有说服力的证据之一。

除外,还有很多专业词语,比如特指薪资的有:salary特指月薪,base指基本工资,bonus指奖金,commission指提成,package特指年薪。


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