同样是复工,为何有些企业在抢人?

tinarui 发布于2020-3-4 10:31 2519 次浏览 2 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 tinarui 于 2020-3-4 10:47 编辑

疫情下的西贝莜面村,三个月的人员工资能压垮贾国龙
疫情下海底捞休市两周,损失已超11亿?
疫情下,日本老字号旅馆与邮轮公司相继破产。。。。。。


企业如此,何况个人? 个人的生存与挑战都非常依赖企业平台。


相信也只有感同身受的人才能理解吧。


复工后很多猎头同行开启了抢人大战,当然是因为部分企业启动了找人大战。
疫情后市场2种现象
有些公司选择:裁员,拿基本薪水,一半在家一半在公司,还有些隔离中,老板很焦虑员工很焦虑,HR埋藏在统计复工数据里。

有些公司呢?早早的安排好复工前后的业务方向,团队内部加速学习升级,开始借机打造学习型组织的文化。
他们提前晋升核心员工,正常发放薪水,启动线上激励动员大会,提前招聘核心管理团队,2月份职位需求量一下子轮番轰炸,都是老板出马自己挑选猎头合作伙伴,自己明确需求,自己追结果。真正用行动证明人才是第一竞争力。

最近的大量职位来自于中小型快速发展的企业,业务也受很大影响,但对人才的引进有很强的热望与决心。

同样是复工,为何企业的决策相差如此大?



已有(2)人评论

Wendy-Wang 发表于 2020-3-4 15:29:37
一方面是公司业务实力,一方面是老板决策和眼界的问题了

tinarui 发表于 2020-3-5 11:41:51
嗯。老板对未来的规划布局,得失心的考验
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