[法律法规] #猎头公司VS猎头顾问#顾问与客户私自签协议有法律风险么?大家怎么看待这个问题呢?

JolieHu 发布于2012-5-3 00:11 4113 次浏览 17 位用户参与讨论   [复制分享主题]

Ymail 发表于 2012-5-10 15:33:24
这个问题在这里确实有点纠结,大家很多想说有不想说。

tinayang 发表于 2012-5-10 17:03:29
拿私单无论在哪个行业都应该有法律风险,与客户hr私下拿单谈妥价格做项目明显是违反公司利益的。 说到悬赏聘的话个人感觉理论上来在悬赏聘接单的对象应该是soho为主的猎头。 风险在顾问这边,因为签合同时悬赏聘完全可以协议上让顾问承诺他的不在职状态,如果是猎头签了该份合同但实际他在职,那理论上是不是可以认为是猎头方违约在先? 个人愚见,实际对悬赏聘模式不熟。

JolieHu 发表于 2012-5-10 17:08:44
Tina的思路很清晰啊~ 悬赏聘应该也是在考虑自身的模式。不过并不是所有的猎头都能去Soho,所以这个要靠自己把握风险了。 有谁能讲得清楚悬赏聘模式的,可以分享一下么?

暖调茜茜 发表于 2012-5-14 23:10:22
看了下姐姐的帖子比较专业复杂或者说理论小晕眩。。。但是却是很有警示作用,让大家了解哪些我们的"以为"是触犯法律底线,玩火的.另外,悬赏聘我觉得是除了soho的猎头,只要是顾问们非上班时间,有精力和时间同时不与和自己公司有合约的客户再签单,就是可以的。当然,这个靠个人诚信更多。

Pizzajoey 发表于 2012-6-24 17:35:57
悬赏广告是有法律依据的 悬赏本质上是个邀约,当然也有另外的说法就是单方承诺,我认为是邀约。不说这个。 我认为这里的关键是 我们的工作成果的权利问题 这个工作产生的知识产权,法律是有规定的,但是对于我们这种也是应该归属于公司的,我一时想不起有没有法律依据(版主有没有法律依据啊),不过借用刑法中的禁止类推原则,当然你为公司工作,接受公司的业务,那么所获成果该属于公司。 如果你看到悬赏聘,在非工作时间,不利用工作成果,是没有关系的。周末,你大可以利用这个时间去做这个悬赏招聘的单子。

JolieHu 发表于 2012-6-26 12:40:29
一般悬赏广告一般来说是要约邀请,并不算要约,如果是要约的话会要受法律规范的。 另外该处不涉及知识产权的问题。知识产权只限于专利,商标和实用新型,所以大家不要搞混了。 该处涉及的是还是商业机密和竞业禁止问题。 如果某猎头利用本公司资源,在上班时间,甚至挖公司墙角地给悬赏聘作业务的话,可能会有法律风险。而如果其并不在工作时间,并且并未影响自身工作,那么是不是可以兼职或者额外做些私活。这个问题有待商榷。 因为公司资源的利用,还有是否会涉及涉密等问题,大家一定要微妙把握。 不过这些都比较难举证,大家不管站在公司方还是猎头个人方,都要注意证据支持相关主张地问题。

dinstler 发表于 2012-6-26 19:02:42

回复 16 # 的帖子

1、悬赏广告是要约——不是要约邀请,最近都只回答这个问题。

 

它区别于一般的要约在于:对象是不特定的? 但其实是特定的——意思表示很清楚——“做到的那个人”,这个人(可能不止一个,这里面涉及悬赏金额分配问题),是在悬赏人主观意思中确定了的。不过就是没有明确的姓名身份证等属性来画出这人而已。 当然有不同意见的人,大家可以探讨一下。

 

2、知识产权还包括著作权等,这里确实不涉及知识产权,但是劳动成果和知识产权是密切相关的,因为发明专利等很多都是劳动成果。 民法和刑法有一点不同在于,民法中可以类推,具体怎么推,很复杂,我忘光了,刑法不能类推。

 

3、竞业禁止,商业机密,公司资源的利用得到的成果(知识产权法倒是有些规定)。

 

竞业禁止:它是存在于3个当事人之间的,很明确,只有劳动关系中存在竞业禁止,我想这里没有新的劳动关系出现吧,所以竞业禁止不相干。

 

商业机密: 这个确实有,但是这个很难搞的,基本上你用了,公司很难举证的。不建议这么做,做了呢,也没什大不了的。

 

利用公司的资源做私活,这个我没什么概念,不建议,司法角度看,没关系,法不禁止即可为,对了,想起来了,有规定的,公司有权利分红的,确实有规定,懒得查法条了,谁帮忙查一下。

 

 

解决这个问题:首先要明确,有多少个法律关系存在,我民法老师教我的。

 

 我要思考一下,查查资料。

[ 本帖最后由 dinstler 于 2012-06-26 19:17 编辑 ]

麦麦 发表于 2012-12-21 13:08:55
看来还是得学法
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