[随感而发] 猎头转行HR

海仕国际猎头 发布于2014-7-7 17:00 6282 次浏览 4 位用户参与讨论   [复制分享主题]
  在猎头公司工作也有不短的一段时间,接触了不少各式各样的企业HR。作为猎头顾问来说,企业HR接触得最多的职级应该是招聘经理,不过工作中发现企业中的招聘经理好多都是猎头顾问转行来的。HR与猎头顾问从根本上讲是完全不同性质的两个工作,但是因为猎头顾问的工作与HR的招聘工作有很大的雷同,而企业对于中高端人才的需求越来越迫切,才会出现越来越多猎头转行HR的情况。猎头转行做HR的原因通常包含:继续做猎头有自己的瓶颈,转HR兴许能解决这个问题; 猎头做太久了,长期的连轴转,心感到很累; 认为HR掌握的专业技能和猎头不一样,想进企业学更专业的知识; 猎头压力太大,太不稳定,HR相对好些 。
  其实不管是规划终身猎头还是准备几年以后转行HR都没有对错之分,相信猎头行业的人更加清楚职业规划的重要性。不过想转行为HR的猎头必须得清楚认识几个问题:首先,压力上的考量。猎头行业压力很大,HR行业压力也不小,而且大企业的HR工作压力绝对比猎头顾问工作压力只大不小,只是为减轻工作压力的猎头这个想法估计是不太可能实现的;其实,性格上的考量。HR日常工作非常繁琐,人力资源六大板块每一个部分都有非常繁重的工作,个人性格上面究竟是喜欢多方面发展还是适合专注于一个板块;最后,学习上的考量。猎头换行为HR,出于发展肯定需要学习招聘以外几大板块大量的工作内容,个人是否做好了大量吸收知识的准备。都说性格决定命运,以猎头与HR来说明是非常契合的,是否真正适合自己也只有自己才最清楚。



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已有(4)人评论

daisywyj 发表于 2014-7-8 10:33:26
分析的不错~其实没有一个职能是轻松的

Mandy-Jiang 发表于 2014-7-8 11:01:53

lindahunter 发表于 2014-7-9 11:25:38
看公司的,大公司分得比较细,小公司要的掌握全面点,却广而不精,当然想做管理,都得会吧

喊山 发表于 2014-7-29 16:08:11
个人喜欢多方面的发展,还是专注某一块,在选择时要考量考量
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