[随感而发] 求职者总结过衡量自己能力的一个标准,即:EEEFT

陈九陵 发布于2014-7-23 09:03 2528 次浏览 1 位用户参与讨论   [复制分享主题]
我曾经为求职者总结过衡量自己能力的一个标准,即:EEEFT:
  E:Education,教育。求职者所受的教育对求职很重要,专业对口最好。
  E:Experience,经验。过去的工作经验与当前雇主的要求相符还是相去甚远,决定此次求职能否“马到成功”。
  E:Energy,精力。精力充沛与否,是雇主判断应聘者对工作有无热情、是“主动的雇员”(active)还是“被动的雇员”(passive)的标准。雇主相当重视第三个E。
  L:Leadership,领袖气质。它决定求职者在工作中是挑大梁还是仅限于完成自己的任务。领袖气质往往与个人性格紧密相联,如果是性格保守,或是思想型的人,又想当管理者,他将面临性格和职场两方面的挑战。要对自己有正确的评价,否则“贪多咽不下”。
  T:TeamSpirit,团队精神。要了解将去的这家公司,它的企业文化是什么?自己能否适应?记住你要找的不仅仅是一份工作,而是一个让自己的知识得以体现、梦想得以实现的“操作平台”,更像一个家,这个家由与你性格、知识也许相似也许互补的人构成,需要彼此能够求大同存小异。这是一个判断问题,也是一个感觉问题,如果应聘者和雇主双方的感觉都不好,那就不该在一起工作。



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已有(1)人评论

港湾 发表于 2014-7-23 09:30:06
经典,赞一个!
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