[活动总结] [苏州区] MH913线下活动总结

87300479@qq.com 发布于2014-9-18 16:45 10110 次浏览 5 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 alice323 于 2014-12-28 22:58 编辑

HI大家好,在大家的努力下,MH913线下活动圆满结束。没能到现场的伙伴不需遗憾,因为在这里你也能感受到当天的气氛。不过当然没有,所以下次活动还是要趁早报名哦。废话不多说,请见下文。

本期活动荣幸的邀请了金色未来运营总监Jennifer Wang以及Sales Director Cynthia Zheng。本期分享的主题是《猎头如何提高竞争力和心态》。首先是由Jennifer着重从接到Rory,balabalabalbal.

Cynthia zheng   《好心态,好工作》
在生活以及工作当中,会面对很多的困难,我们应该如何去面对;
无论是菜鸟还是大咔在工作中常会遇到各种挑战,各种压力。比如“不愿打CC、不知如何面对Senior Candidate还有CASE不靠谱等等等等”



其实在我们工作中缺的不是方法,而是是否有这个勇气跟信心去解决问题;
Cynthia在这次活动中分享了许多猎头面对窘境时的一些技巧(此处省略一百万字)。
最后Cynthia还强调了,作为猎头当你没有勇气的时候,心里面想着我们是在帮助职业经理人寻找更好的机会,那为什么不敢打这个电话,不敢面对Senior candidate呢?

小总结:
Ø  做好充足的准备,然后信心满满的做好每一分工作
Ø  声音是一个很好的工具(这个可以专门开一门课)
Ø  不要害怕失败,解决困难的方法永远比困难多的多
Ø  同一个时间段做同样的事情,在同一个平层上会变得效率非常高
(比如打电话遇到的困难都是相似的,在打下一个电话的时候就非常清晰将会遇到的问题)
Ø  在面对SeniorCandidate的时候,不需要畏惧,因为我们手上有他想要的东西
Ø  在遇到问题的时候多从别人的角度出发,理解对方很重要
Ø  遇到不靠谱的CASE的时候,学会沟通和用数据说话,让不靠谱变得靠谱。
每一次的不靠谱都是为下一次的靠谱**准备的。



JenniferWang     《猎头需求分析(干货)》
在拿到一个新CASE的时候我们要根据什么内容去判断这个CASE的可操作性,以及分析这个需求的步骤及工具。
如同俗话所说,磨刀不误砍柴工。专业全面的分析,就是成功的开始。
当中还提出了一些工作心得。在与HR沟通的时候不要担心HR觉得你太啰嗦,因为这就是展示我们专业度的时候,如果遇到HR含糊其辞的时候,那么就让HR做选择题,以明确客户的需求。
以下是猎头需求分析的核心内容
STEP1确认需求的可操作性
Ø  确认招聘的原因
Ø  需到岗的确切时间
Ø  是否有明确的JD
Ø  这个职位的must和prefer的条件
SPEP2行业分析
Ø  列出10-20家竞争对手
Ø  列出10-20家挖掘的目标公司
STEP3公司分析
Ø  列出该公司5大优势与特点
STEP4职位分析
Ø  列出该职位3-5个关键点

大家不要以为活动就这样结束了。作为全球领先的MH组织,我们永远不会按套路出牌。
这次活动,来了几位神秘嘉宾,他们是谁。请看下图,谁能详细的说出他们是谁的,有奖励。
附上他们的成名代表作微电影一枚(没有权限上传URL麻烦大家自己去搜一下《猎头潜规则》)。


他们的出现让我们倍感意外,也在本次活动现场慷慨的分享了做猎头一路走来的心得及故事。故事很多很精彩,但是永远都离不努力、坚持以及对猎头这个工作的热爱。





MH913在不知不觉中走到了尾声,在这次活动中感谢两位嘉宾无私分享心得,还有台前幕后的志愿者,还有少不了神秘嘉宾对本次活动的关爱。因为他们,我们有了这样相互学习,相互认识的平台。

感谢MHMH的壮大需要每一位的支持。活动仍会继续并且更加精彩,敬请期待。




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下一篇:招聘猎头顾问、、、、

已有(5)人评论

MH线下活动 发表于 2014-9-18 16:47:49

lifang0711 发表于 2014-9-18 17:06:59
看帖回复是美德

linyanorange 发表于 2014-9-18 18:11:22
谢谢Eason,期待11月

linyanorange 发表于 2014-9-18 18:11:23
谢谢Eason,期待11月

库尔特 发表于 2014-9-19 09:01:39
苏州的志愿者团队很棒,希望有更多的朋友加入到志愿者的行列
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