[活动总结] 920上海线下活动总结分享 -Stacci Qian

stacciq 发布于2014-9-28 23:55 12679 次浏览 1 位用户参与讨论   [复制分享主题]
     920日参加了MH线下第二次活动,这次是以20人左右圆桌讨论形式展开由Tony Wang主讲的讲座。同样也是让我收获满满。讲座以围绕面试技巧为主题,先以猎头的视角去看待这个问题展开讨论。
     Tony Wang以举例的方式讲述了从猎头与候选人初次沟通的过程中如何在仅有的presentation中体现出自我专业性到与候选人深入沟通后,如何深入沟通后说服对方。同时也可以把角色转换到猎头与客户方在深入沟通后,如何获取HRD信任保持长期良好合作关系。随着问题的提出,这些都是很有必要讨论与值得思考的问题,不但对于我等入行不久的小猎对症下药,有的解决办法与思路也对我很是受用,更是让我意识到作为一名猎头,自我营销与修养的重要性与必要性。
     随着讨论的深入,Tony Wang也用更多的举例提及了在商业模式中麦肯锡的五大战略、资金周转率的概念。面对资深候选人获取信任后,就如何增加谈资枚举了面试时提问题的技巧。他建议大家尽可能多地去提开放性问题而非选择性问题。前者问题可以激发候选人的表达欲,从而可以更多更好地去了解候选人。另外,针对不同年龄层的候选人,要提不同的问题激发他们的motivation.更多地枚举,使得讲座气氛和谐美好,大家都聚精会神听例子,获取知识点、总结方法与技巧、为在座的每一位提供新思路新见解。
     最后,Tony Wang也给大家推荐了一本叫做基于胜任力的面试法则一书,引入了STAR行为面试法、胜任力的概念及胜任力的层次与胜任力的区别。
此次活动收益多多,虽然有些问题对于现阶段的我并没有遇到,但未雨绸缪,在以后的工作中一定会遇到。猎头就是一个知识密集型职业,需要持续不断勤于并主动获取知识,更新自己的知识库。因为线下讲座活动就显得很有实用性也很必要。
能参与到此次的活动,感谢Tony Wang的经验与心得分享;感谢Eric Qian的组织安排;感谢Bella的电话确认与审核。希望MH多多组织类似猎头抱团会活动,平台越做越大,资源越来越丰富,让更多的同行加入到MH中并同时期待下次线下活动!



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已有(1)人评论

永不放弃 发表于 2014-9-29 07:23:00
下次期待参与
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