[活动总结] MH1115活动总结 - 猎头公司HR吐槽内部招聘

sophie-wu 发布于2014-11-18 20:51 23275 次浏览 12 位用户参与讨论   [复制分享主题]
本帖最后由 alice323 于 2014-11-20 23:19 编辑



主持人sandy介绍活动主题和流程后,在第一个破冰环节中每个人都作了个自我介绍,简单熟悉过后,主持人收集了到场的HR们在招聘中所面临的困惑。并进入正式讨论阶段。

问:招聘渠道?
传统PC网络渠道:①前程无忧,②智联招聘,发布职位外主动搜索简历(职位类别可以放宽(例如服务类的销售,猎头专注行业的业内技术人士等,不局限,找到适合自己公司的大概率);
猎聘网,LinkedIn(不断加猎头圈里人,看到资料CC进去,找到人完成招聘第一步)
社交渠道:有猎头出现的社交活动,类似于Mutualhunter,认识猎头,和猎头保持在同一个圈子里。
移动端渠道:微博微信等对于信息传递的广泛性和便捷性以很强的势头发展。有微信微博招聘慢慢成为新和黑马力量。


问:小的猎头公司如何吸引优秀顾问加入?
每个猎头公司的存在和成功都是不可复制的,至使每个猎头本身具有很强的特色,比如在某一领域或者某一职能很强,有较多成功案例,有最佳供应商称号,等。需要猎头公司老板和HR们挖掘公司买点;
同时公司目前的发展是挑战同时也是机遇。
而最终能否吸引到候选人,实质是有老板决定的,招聘的重责在老板。
HR们要摆正自己的位子,关键是约来。


问:招聘应届生培养和招聘有经验的顾问,哪者更加合适?
找应届生培养还是招顾问培养,重点可以看下公司目前人员比例情况,如若公司成熟顾问比例超过60%,则选择招聘应届生更加适合公司。有培养师,且成熟顾问会更有发展。
如若fresh 顾问比例较高,或者团队在建设初期,需要招聘资深顾问,由资深顾问一起建立团队,效果会更加好。


问:如何吸引有经验的顾问?
优秀的资深顾问已经相对成熟,知道自己想要什么,所以HR要主动关注他们心中所想?
从此着手,去和顾问谈,坦诚告知顾问,我们目前的状况,目前的资源,目前的挑战,能够接受现状和挑战,则将来也会在公司发展不错。

问:建立新的团队招聘计划如何展开?
团队建设从team leader着手,team leader定了,才能给招聘有方向,①内部是否有可以提拔上来的team leader,招聘相对fresh的顾问(好处较符合公司企业文化,缺点时间周期较长)②外部是否合适的team leader 可以挖过来(优势是team leader可以直接带团队过来,整体稳定不好把控)。


问:资深猎头顾问的背景调查如何做?
背景调查:①面试时让顾问提供可以背景调查联系人信息,例如目前公司的同事,候选人联系方式,客户联系方式;
          ② 面试时询问对方是否能用自己的方式进行背调;
          ③ 认识猎头圈内的HR们,直接进行背调;

问:在招聘无行业经验的人员时应该以哪些行业哪些职能找人?如何阐述猎头行业的优势?
就不同行业和猎头行业进行对比,看优势,来谈猎头行业的吸引点。

①  猎头高薪:传统行业的利润率10%已经很高,猎头行业利润率为30%左右,金融行业利润率40%-50%,金融行业确实高风险。
②  人际圈:两年内你想与 年薪50万以上的人一起共事吗?猎头可以满足。
③  猎头给你的物质和体面是其他工作没有办法那么快给你的。
有的人,在上海并没有听说过猎头是什么?经过HR简单介绍后,可以让对方主动给找资料,如果感兴趣让其主动回电话(顾问本身是一种主动搜索工作,没有主动性也不适合做猎头)。



问:如何提高你的猎头候选人,达到高效应用?
从公司离职的顾问:保持良好的关系,他可以告知你市场信息,也可以推荐人给到你。
面试过的候选人保持联系,今天不是你的同事,很好的维护,明天可能他就是你的同事。
总之猎头招聘不能为了招一个顾问而做招聘工作。


问:顾问接了offer ,离职受到老板挽留,如何争取?如何控制招聘流程?
此顾问目前入职没戏了,不过保持联系,离职的根本原因一般不容易根除,半年后会再考虑离职。保持好联系,就很有可能成为你公司一员,保持不好只能为其他猎头公司做了垫脚石。
顾问招聘前期要把控好顾问的离职原因和求职意向,反复check,可以在面试时候直接问:你也业绩表现也不错,老板留你你会怎么办?
离职的原因有和老板谈过吗?有和老板的老板谈过吗?问题有得到解决吗?你觉得怎么样可以得到解决?

问:资深顾问一接电话就问你们能给多少钱怎么回答?
我们在市场上的薪资是中等偏上的,我们薪资也是和业绩直接挂钩的,80万业绩一个薪资,100万业绩一个薪资,你觉得你的业绩在哪个薪资范围。你看工作就是看薪资吗?直接反弹问题给他。如果电话中顾问没有尊重HR,那顾问也没有什么太多资格受HR尊重,在招聘中毕竟是平等角色。


在讨论完以上问题后,由特邀嘉宾做活动内容总结。项目经理Sandy和线下活动总负责Alice对此次活动举办做了简单总结,并感谢到参加所有参与活动的HR们。

招聘工作在路上!期待明年的线下活动更精彩!










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已有(12)人评论

NikiYan0906 发表于 2014-11-19 08:14:41

紫静兰 发表于 2014-11-19 08:47:28
很多说的很在理,学习了。

仕联-Rock 发表于 2014-11-19 08:57:07
谢谢Elisa的分享,学习很多!!!谢谢sandy的主持和场地!!!

daisywyj 发表于 2014-11-19 11:33:17
感谢分享~其实还有一个很重要的主题好像咱们都没有聊到,猎头公司的HR,我们的职业发展在哪里?

sophie-wu 发表于 2014-11-20 09:33:37

sophie-wu 发表于 2014-11-20 09:36:22
招聘工作在路上!期待明年的线下活动更精彩!

alice323 发表于 2014-11-20 23:12:26
sophie-wu 发表于 2014-11-20 09:33
漏发了大家的大合影,对不起大家啊

重新编辑下,即可

Justin-HZ 发表于 2014-11-21 10:55:10
怎么都是妹纸!!!汉子呢?

Shine 发表于 2014-11-24 11:08:04
学习了,谢谢分享,弥补了没来的遗憾
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