大家是怎么做背调的

背调的名单由候选人提供，还是一部分有候选人提供，一部分自己找？

名单都由候选人提供。

简单的背调一般我就是电话到现在上班公司 旁敲侧击下知道有这个人，职位对就行 签offer了做正式背调就复杂了，一部分候选人提供，一部分我自己找，现在公司的就是上面那个方法，以前公司的打电话去该公司至少找到HR一个（主要问硬性问题：入职离职时间，薪资等，后者不一定愿意提供），同事一个（上下级平级都行，问工作表现为人处世，找到一个还可以让他推荐其他同事，一举两得），一般我只查最近3个公司的。

我也说说背调（关于候选人），最近的一个单子，一个工厂总经理的候选人，在所有的事情都搞定后，按客户要求进行背调，结果客户自己进行背调，他以前的公司老板没讲他一句好话，大家怎么看待这件事情！

[quote] 原帖由 [i]lopylin[/i] 于 2012-04-20 14:54 发表 我也说说背调（关于候选人），最近的一个单子，一个工厂总经理的候选人，在所有的事情都搞定后，按客户要求进行背调，结果客户自己进行背调，他以前的公司老板没讲他一句好话，大家怎么看待这件事情！ [/quote]

这个就很郁闷了，我想知道这个候选人后来去新公司上班了么？？？

[quote] 原帖由 [i]lopylin[/i] 于 2012-04-20 14:54 发表 我也说说背调（关于候选人），最近的一个单子，一个工厂总经理的候选人，在所有的事情都搞定后，按客户要求进行背调，结果客户自己进行背调，他以前的公司老板没讲他一句好话，大家怎么看待这件事情！ [/quote]

前公司的老板的话不一定可信，谁知道有没有私怨。。最好客户同时听听同事下属的看法，能不能劝劝客户？

我们现在的一个客户，对中高端的候选人背调分两部分，一部分我们猎头公司做，由候选人提供被调查人信息，一搬调查最近2-3家公司的，每家公司提供2-3人，一般要求提供上级、平级、下级各一人，背调报告由我们做好交给客户。另外一部分背调客户请了商业调查公司，完全隐蔽的对候选人保密的调查，主要是学历和人品、商业信息类的调查，据说一个调查报告4k。他们会综合这两个报告来决定是否录取。

我们有非常全面的背调内容表，
获取背调内容的渠道：1.HR 2.人选提供联系人 3.上下级

背调是最好的BD，背调是掌握优秀候选人的途径，背调的逻辑是帮助HR找到录用的充分依据，背调要属实客观不得弄虚作假。

lopylin 发表于 2012-4-20 14:54
我也说说背调（关于候选人），最近的一个单子，一个工厂总经理的候选人，在所有的事情都搞定后，按客户要求 ...

不能说老板说的就真的，有些老板也很差劲的，要上下级都调研，做领导很多时候为了做事，是要得罪很多人， 的，主要调研功绩，岗位就行。大胆用人，公开质疑