[背景调查] 大家是怎么做背调的

celia203 发布于2011-9-7 10:02 188877 次浏览 9 位用户参与讨论   [复制分享主题]

已有(9)人评论

EricQian 发表于 2011-9-7 12:55:49
名单都由候选人提供。

tinayang 发表于 2011-9-9 10:03:56
简单的背调一般我就是电话到现在上班公司 旁敲侧击下知道有这个人,职位对就行 签offer了做正式背调就复杂了,一部分候选人提供,一部分我自己找,现在公司的就是上面那个方法,以前公司的打电话去该公司至少找到HR一个(主要问硬性问题:入职离职时间,薪资等,后者不一定愿意提供),同事一个(上下级平级都行,问工作表现为人处世,找到一个还可以让他推荐其他同事,一举两得),一般我只查最近3个公司的。

lopylin 发表于 2012-4-20 14:54:42

关于背调

我也说说背调(关于候选人),最近的一个单子,一个工厂总经理的候选人,在所有的事情都搞定后,按客户要求进行背调,结果客户自己进行背调,他以前的公司老板没讲他一句好话,大家怎么看待这件事情!

点评

不能说老板说的就真的,有些老板也很差劲的,要上下级都调研,做领导很多时候为了做事,是要得罪很多人, 的,主要调研功绩,岗位就行。大胆用人,公开质疑  详情 回复 发表于 2020-8-1 11:35

joyce_wang 发表于 2012-4-20 16:21:23

[quote] 原帖由 [i]lopylin[/i] 于 2012-04-20 14:54 发表 我也说说背调(关于候选人),最近的一个单子,一个工厂总经理的候选人,在所有的事情都搞定后,按客户要求进行背调,结果客户自己进行背调,他以前的公司老板没讲他一句好话,大家怎么看待这件事情! [/quote]

这个就很郁闷了,我想知道这个候选人后来去新公司上班了么???

tinayang 发表于 2012-4-20 18:20:49

[quote] 原帖由 [i]lopylin[/i] 于 2012-04-20 14:54 发表 我也说说背调(关于候选人),最近的一个单子,一个工厂总经理的候选人,在所有的事情都搞定后,按客户要求进行背调,结果客户自己进行背调,他以前的公司老板没讲他一句好话,大家怎么看待这件事情! [/quote]

前公司的老板的话不一定可信,谁知道有没有私怨。。最好客户同时听听同事下属的看法,能不能劝劝客户?

Angela 发表于 2012-4-28 14:44:57
我们现在的一个客户,对中高端的候选人背调分两部分,一部分我们猎头公司做,由候选人提供被调查人信息,一搬调查最近2-3家公司的,每家公司提供2-3人,一般要求提供上级、平级、下级各一人,背调报告由我们做好交给客户。另外一部分背调客户请了商业调查公司,完全隐蔽的对候选人保密的调查,主要是学历和人品、商业信息类的调查,据说一个调查报告4k。他们会综合这两个报告来决定是否录取。

Erin. 发表于 2019-9-14 22:40:07
我们有非常全面的背调内容表,
获取背调内容的渠道:1.HR 2.人选提供联系人 3.上下级

甲子咨询 发表于 2019-9-17 20:17:35
背调是最好的BD,背调是掌握优秀候选人的途径,背调的逻辑是帮助HR找到录用的充分依据,背调要属实客观不得弄虚作假。

CES栗子 发表于 2020-8-1 11:35:56
lopylin 发表于 2012-4-20 14:54
我也说说背调(关于候选人),最近的一个单子,一个工厂总经理的候选人,在所有的事情都搞定后,按客户要求 ...

不能说老板说的就真的,有些老板也很差劲的,要上下级都调研,做领导很多时候为了做事,是要得罪很多人, 的,主要调研功绩,岗位就行。大胆用人,公开质疑
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