[法律法规] 候选人保证期内离开公司,猎头公司还能收到款么?还是默默离开?

JolieHu 发布于2012-10-7 03:28 7801 次浏览 27 位用户参与讨论   [复制分享主题]


新鲜出炉的猎头合同纠纷案例解析,希望大家能讨论,并能善于运用法律武器维护自身权益。

近年来,越来越多的企业通过猎头公司来招募员工,招募对象多为公司高管及高级技术人才。猎头公司有着明显的优势,他们掌握着丰富的人力资源,在人事招聘方面也更为专业,他们的筛选工作能够为企业节省大量的时间和精力。

沪上一家香港独资的货代公司,为招得高端人才,通过专业人才中介机构即 “猎头”公司聘请物流经理人。谁知,二个月后,物流经理申请辞职。于是,两家企业为此引发纠纷。

日前,虹口法院对这起因对居间合同条款理解不同而引发的对居间合同义务是否依约履行产生争议的纠纷案件,作出了一审判决。
[ 本帖最后由 JolieHu 于 2012-10-12 10:44 编辑 ]

本帖子中包含更多资源

您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?注册  

x


上一篇:菜鸟成长的那些事(连载)
下一篇:猎头教程之有效的时间管理网上找到的、拿来分享下

已有(27)人评论

JolieHu 发表于 2012-10-7 03:36:59
去年,沪上一家香港独资的货代公司想要聘请一名物流经理人。 公司的招聘要求是, 对这份工作有兴趣而且有志愿做下去的候选人。 考虑到专门公司人才资源丰富,招聘效率较高,货代公司决定请专业管理咨询公司为其物色、推荐物流经理候选人。 

2011年8月29 日,经过磋商,货代公司与沪上一家专业咨询公司签订了一份英文居间合同, 名为 《招聘合同》, 约定由咨询公司为其物色、面试、 筛选合适的物流经理人选。

 合同另约定:咨询公司的专业人员聘用担保期限为 3个月, 专业人员 聘用担保期限自咨询公司提供的候选人上岗之日起计。但是, 如果候选人在专业人员聘用担保期限内自愿离开 货代公司, 或如果因候选人不称职而导致劳动合同被终止,咨询公司应向货代公司提供替代人选. 经货代公司 认可后, 咨询公司将向货代公司收取相关开支,包括差旅费, 通讯费, 专业人员聘用担保期限将从新候选人上岗之日起重新开始计算. 

合同还约定, 就每一位被货代公司成功聘用的咨询公司介绍的候选人, 咨询公司将向货代公司收取聘书中写明的该候选人的年薪的20% 作为专业人员聘用费。 服务费未结清余额于候选人上岗之日起满 30日内到期应付。 合同期限自签署之日起为期一 年等。
[ 本帖最后由 JolieHu 于 2012-10-08 15:42 编辑 ]

JolieHu 发表于 2012-10-7 03:46:28
签订《 招聘合同》 后, 咨询公司 开始物色 筛选符合货代公司要求的 人员 经过咨询公司推荐 货代公司 面试 终于 新的经理人张先生脱颖 而出。 
同年 9月 25日 货代公司向张 先生发出了《 录用通知书》 邀请其 到公司工作 告知薪金为税前每月2 万元 还有法定公益金 交通费等其 他一些补贴. 
11月 1日 张先生任职货代公 司. 第二天 ,上海市对外服务有限公 司与张先生签订了 《劳动合同》,《派遣协议书》。 双方约定 根据工作 需要 张先生到货代公司工作 期限 两年, 自2011 年11 月1 日至2013年10 月 31日止, 工作岗位为物流经 理, 月工资为税前2 万元 由用工单 位以人民币支付等. 

然而 仅仅做了两个月经理的张 先生提出了辞职。 嗣后 货代公司向上海市对外服 务有限公司发出 员工离职通知书, 确认张先生聘用合同自2011年12 月31日止.

 同年12月31日,上海市对外服务有限公司出具 《上海市单位退工证明》,确认:张先生2011年11月1日进公司,同年12月31日合同终止;张先生在公司工作期间,货代公司实际支付其报酬2个月,每月为税前2万元。

JolieHu 发表于 2012-10-7 03:48:00
大家来讨论一下本案件中的症结点吧。你觉得该案子会如何发展呢?

库尔特 发表于 2012-10-7 11:34:58
三更半夜都不睡觉的版主们辛苦了,大家都来发表一下自己的看法。

gongshiyu 发表于 2012-10-8 09:42:51
坐位猎头公司、应该继续为货代公司服务、因为是在三个月的保质期内。

jiali1126 发表于 2012-10-8 11:12:09
没太看懂 是猎头公司不进行第二个候选人的推荐了么

JolieHu 发表于 2012-10-8 12:43:03
现在是货代公司不愿意付款,也不要猎头公司继续推荐人了。 官司打的是要求货代公司付款,猎头公司继续推荐人。

JolieHu 发表于 2012-10-8 16:01:14
案件有进一步的发展: 早先,咨询公司 、货代公司谈成 了物流经理人这桩事情后, 双方就 猎头 服务费的打折问题,开始了 “你来我往 ”的谈判。 货代公司希望 价钱稍稍便宜一些, 而咨询公司认为就这个价。 经理人张先生辞职了,这让双方有了一些小疙瘩。 咨询公司很快知道了这件事 。本来, 做咨询的就希望“ 有投资便有产出 ”专业人员聘用费能早点给付,自然是好事。 可考虑到毕竟是专业人才公司 ,还是愿意帮助 企业的。 谁知 货代公司既不愿意及时按约付钱也不要其继续推荐经理人 这让咨询公司没了方向。 于是 咨询公司和货代公司协商, 但怎么也协商不成。 无奈中,咨询公司便以原告身份将货代公司告上 了法庭, 要求货代公司支付居间合同报酬. 法庭上 ,原告咨询公司称 ,经过其多方工作与撮合, 被告录用了一名 其推荐的经理人,有 《录用通知书》为凭 。2011年11月1日,该经理人 进入被告公司任职, 根据双方 《招聘合同》 的约定,被告应当于 2011年12月 1日前支付原告居间合同报酬 现要求被告支付报酬及相应利息。 被告货代公司称 不同意原告诉请, 请求法院驳回 。其认为: 双方签 订居间合同后,原告介绍的候选人不是在被告公司工作, 与被告无劳动关系。 原告介绍的人即便上岗后, 也是 由于种种不符合公司规定的行为 ,给被告造成巨大经济损失, 原告介绍的候选人已经在合同中的专业担保期三个月内提出辞职, 并经过公司同意办 理解聘手续 ,原告诉请没有事实依据 和法律依据, 且原告提供的居间服务 ,有重大瑕疵 ,即便应当支付居间费,也 应大大减少。 居间费的利息也不应支 付, 因为本案还未到三个月之后30 日的付款时间. 法庭上, 被告货代公司表示不再 需要原告咨询公司提供替代人选。

JolieHu 发表于 2012-10-8 16:02:12
最最麻烦的是该公司只签订了一份英文合同。 想想我们公司也只签英文合同,慌张啊。。。
123下一页
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册  

本版积分规则